一、出了工伤被罚款了合法吗
在工伤情况下被罚款是否合法需要根据具体情况判断。
（一）如果员工不存在故意违反安全操作规程或者严重失职等过错行为，仅仅因为发生工伤就被罚款是不合法的。工伤是在工作过程中因工作原因遭受的伤害，正常情况下是一种职业风险，员工不应无端被处罚。例如在正常操作机器时，机器突发故障导致员工受伤，这种情况下对员工罚款不合理。
（二）然而，如果员工存在故意违反安全规定、醉酒工作或者严重违反单位的合理工作制度等行为而导致工伤，单位根据内部合法有效的规章制度对员工进行罚款可能是合法的。比如员工明确知晓工作场所严禁烟火却故意吸烟引发火灾并使自己受伤，单位按照规定进行罚款就可能被认可。但这种罚款也需要符合法定的限度等要求，不能过度处罚。
二、出了工伤,签了协议怎么样可以反悔
如果出了工伤且签了协议后想要反悔，需要从以下几方面考虑：
（一）协议存在法定无效情形
1. 如果签订协议时存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，例如用人单位以不签协议就不支付任何费用等威胁手段，迫使工伤职工签订不合理的协议，这种情况下协议是无效的，可以反悔。
2. 协议内容显失公平，比如赔偿数额与法定应得赔偿数额相差巨大，严重损害工伤职工权益的，协议可被认定为无效，从而可以反悔并要求重新按照法定标准进行赔偿。
（二）协议存在可撤销情形
如果签订协议时工伤职工存在重大误解，例如对自己的伤残等级存在错误认识，以为只是轻微伤，但实际构成了严重伤残，在知道真实情况后的一定期限内，可以请求撤销协议，进而重新主张工伤赔偿权益。
但需要注意的是，若要主张协议无效或可撤销，需要有充分的证据来证明存在上述情形，例如提供相关的证人证言、通话记录、书面证据等，以便在通过协商、仲裁或者诉讼途径解决纠纷时能够得到支持。
三、出了工伤单位不给做工伤认定怎么办
如果出了工伤单位不给做工伤认定，职工可以自行申请工伤认定。
（一）准备材料
1. 工伤认定申请表，这一表格可从社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取并按要求填写。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（二）申请时间
职工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）后续处理
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。受理后会在60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的，15日内作出决定。如果认定为工伤，职工可依据工伤认定结果要求单位给予相应的工伤待遇，单位拒绝的，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。
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来源：临律-出了工伤单位不给做工伤认定怎么办，出了工伤单位不承认怎么办