一、出了工伤用工单位怎么赔偿
工伤发生后，用工单位赔偿需依具体情况而定。
首先，医疗费用方面，用工单位应承担职工治疗工伤的全部医疗费用，包括挂号费、治疗费、药费等，确保职工能得到及时有效的救治。
其次，停工留薪期待遇。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用工单位按月支付。该期限一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经确认可适当延长。
再者，若工伤导致职工伤残，用工单位还需支付相应的伤残待遇。如五级、六级伤残，保留劳动关系但难以安排工作的，用工单位按月发放伤残津贴；终止或解除劳动合同时，需支付一次性伤残就业补助金。
此外，职工因工伤需要安装辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，若未缴纳工伤保险则由用工单位承担。若因工伤发生生活不能自理需护理的，在停工留薪期内由用工单位负责。若用工单位为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，用工单位承担剩余部分赔偿责任；若未缴纳，则全部赔偿责任由用工单位承担。
二、出了工伤小包工头承担多少
在工伤事故中，小包工头承担责任的比例需依据具体情形判定。
若小包工头具有用工主体资格，劳动者与其存在劳动关系，其应按工伤保险规定承担相应责任，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
若小包工头不具备用工主体资格，根据相关法律规定，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。不过，具备用工主体资格的发包方承担赔偿责任后，可依据与小包工头的合同约定进行追偿，此时小包工头需按合同约定承担相应份额。
此外，若工伤事故是因小包工头故意或重大过失导致，其可能需承担较大比例甚至全部赔偿责任。实践中需综合工伤认定情况、各方过错程度、有无合同约定等多种因素，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径精准确定小包工头承担责任的具体比例。
三、出了工伤做劳动能力还是伤残鉴定
出了工伤应先进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，由劳动能力鉴定委员会负责。其主要目的在于确定工伤职工因工伤导致的劳动能力受损情况，进而为工伤待遇的确定提供依据。
伤残鉴定在广义上涵盖多种类型，在工伤领域，劳动能力鉴定实质就是对工伤伤残情况的一种官方认定方式。与一般人身损害伤残鉴定不同，工伤劳动能力鉴定有着专门的标准和程序。
一般而言，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。按规定向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。通过劳动能力鉴定结果，可明确工伤职工应享受的具体工伤待遇，维护其合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●出了工伤用工单位怎么赔偿的
●出了工伤以后,单位要支付什么费用
●工伤后用人单位赔偿吗
●发生工伤后用人单位是否应当承担赔偿责任
●工伤用工单位需要赔钱吗
●出了工伤公司怎么赔偿
●用工单位 工伤
●出了工伤以后,单位要支付什么费用
●如果出工伤了都可以向单位提出哪些赔偿
●工伤用人单位用工单位谁负责
●出了工伤小包工头承担多少责任
●出了工伤小包工头承担多少费用
●出了工伤小包工头承担多少赔偿
●工伤小包工头有责任吗
●工伤小包工头出钱还是大老板出钱
●出了工伤包工头需要赔偿吗
●出工伤包工头如何赔偿
●工地工人出现工伤小包工头
●发生工伤包工头有责任吗
●工地上工人工伤了小的包工头有责任吗
来源：临律-出了工伤做劳动能力还是伤残鉴定，