一、劳务派遣可以只缴纳工伤保险吗
劳务派遣不可以只缴纳工伤保险。
根据法律规定，用人单位应当为劳动者参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即通常所说的“五险”，这是法定义务。
劳务派遣单位作为用人单位，有责任和义务按照规定为被派遣劳动者缴纳各项社会保险。只缴纳工伤保险，明显违反社会保险法等相关法律法规。劳动者的社会保险权益是受到法律保护的，若劳务派遣单位只缴纳工伤保险，一旦劳动者发生其他需要社保保障的情况，如生病就医、失业等，劳动者的合法权益将无法得到有效保障。
若劳务派遣单位存在只缴纳工伤保险的情形，劳动行政部门有权责令改正，要求其补缴其他险种；逾期不改正的，会面临一定金额的罚款。同时，劳动者有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等合法途径，维护自身获得完整社会保险保障的权益。
二、工人上下班出了事故算不算工伤
工人上下班出事故，满足一定条件算工伤。根据工伤保险条例，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体而言，需从三方面判断：一是“上下班途中”，既包括正常上下班途中，也涵盖因加班、合理路线变化等合理时间和合理路线的途中。比如，下班后绕路去附近超市买点生活必需品再回家，在这过程中出事，若符合条件也可能认定为工伤。二是“受到事故伤害”，即遭受了身体损伤。三是“非本人主要责任”，这需由交通管理部门等相关机构出具责任认定书来确定责任划分。若本人负主要责任或全部责任，则通常不能认定为工伤。
若符合上述条件，所在单位应在规定期限内为职工申请工伤认定；单位未申请的，职工本人或其近亲属等也可在规定时间内自行申请。
三、下班途中发生疾病突发,算工伤吗
下班途中突发疾病，一般情况下不算工伤。
根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调的是“工作时间和工作岗位”这一关键要素。下班途中已脱离工作岗位，不符合上述视同工伤的主要条件。
不过，若该疾病的突发与工作存在紧密关联，比如是由于长期工作压力、工作环境导致的职业病急性发作等，劳动者需提供充分证据证明疾病与工作的因果关系，通过申请职业病诊断、工伤认定等法定程序，有可能被认定为工伤。
若突发疾病后导致劳动者受伤，如因疾病发作摔倒致伤，且该受伤情形符合在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等法定工伤认定情形的，则可以认定为工伤。总之，具体情况要结合实际及相关法律规定，经法定程序认定。
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