一、雇佣人员发生工伤事故怎么赔偿
雇佣人员发生工伤事故，赔偿责任与赔偿方式如下：
首先明确赔偿责任主体。若属于劳动关系，用人单位需承担工伤保险责任，按工伤保险规定赔偿。如单位已依法缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像医疗费、一次性伤残补助金等；单位负责停工留薪期工资福利等。若单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿项目都由单位承担。
若是劳务关系，根据双方过错承担相应责任。雇主通常需承担主要赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（经鉴定构成伤残）等。若雇员自身对事故发生存在过错，如违规操作等，会适当减轻雇主赔偿责任。
赔偿流程上，劳动关系下，单位应及时申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果申请工伤保险待遇。劳务关系中，一般先由双方协商赔偿事宜，协商不成，雇员可向法院提起民事诉讼，通过司法程序确定赔偿金额与责任承担。
二、雇佣关系工伤误工费怎么赔
雇佣关系中工伤误工费赔偿需依具体情况确定。
首先，若雇员因工作遭受伤害导致误工，赔偿义务人应赔偿误工费。误工费根据误工时间和收入状况确定。
关于误工时间，由医疗机构出具的证明确定。若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。
对于收入状况，有固定收入的，按照实际减少的收入计算误工费；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若无法举证最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
雇主作为赔偿义务人，通常需承担误工费赔偿责任。但如果雇员自身对损害发生存在故意或重大过失，可减轻雇主赔偿责任。实践中，双方应保留好医疗诊断证明、收入证明等相关证据，以便在协商或诉讼过程中明确误工费具体数额。若协商不成，可通过诉讼由法院依法判定赔偿金额。
三、关于工伤认定时限规定
工伤认定时限有如下规定：
单位申请时限方面，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
特殊情况下申请时限：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
超过上述规定的申请时限，社会保险行政部门可能不予受理，但有特殊情形如不可抗力等导致未能及时申请的，经相关部门审核确认后，有可能继续受理并进行工伤认定。
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