一、上下班途中被车撞了公司有补偿吗!
上下班途中遭遇交通事故，公司是否有补偿需视具体情况而定。
若该交通事故非员工本人主要责任，那么员工可认定为工伤，此时公司应按照工伤相关规定给予补偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。公司需依法为员工申报工伤认定程序，协助员工获得相应的赔偿。
但如果交通事故是员工本人主要责任，一般情况下不能认定为工伤，公司通常无需给予补偿。不过，公司若出于人道主义等因素，也可能给予员工一定的关怀和帮助，如提供一定的慰问金等，但这并非法律强制要求的补偿。
总之，要判断公司是否有补偿，关键在于交通事故的责任认定以及是否符合工伤的认定条件。
二、上下班途中被车撞了怎么处理
首先，应立即保护现场，确保自身安全，若有伤者需及时拨打120急救电话。同时，要向过往车辆和行人示意，避免二次事故发生。
其次，及时通知所在单位，单位会协助处理相关事宜。可由单位向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，需提交事故相关的材料，如事故责任认定书、医院诊断证明等。
再者，与肇事方沟通协商赔偿事宜。若肇事方全责，应要求其承担医疗费用、误工费、护理费、交通费等相关损失。若双方对赔偿事宜无法达成一致，可通过民事诉讼途径解决，向法院提起诉讼，要求肇事方赔偿相应损失。
在整个过程中，要注意保存好所有与事故相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗费用票据等，这些证据对于后续的工伤认定和民事赔偿都非常重要。同时，要按照法律规定的程序和时间要求进行处理，以维护自身的合法权益。
三、上下班途中被车撞了对方全责公司有补偿吗!
在上下班途中被车撞且对方全责的情况下，公司通常可能会有一定的补偿。
一方面，如果员工因该事故导致受伤，在医疗期内，公司应按照劳动合同的约定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
另一方面，根据相关法律规定，在工伤认定的范围内，这种因交通事故导致的伤害属于工伤。公司应当协助员工进行工伤认定申请等相关事宜。一旦认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费等。如果因工致残，还可获得一次性伤残补助金等其他赔偿。
总之，虽然对方已承担交通事故的全责，但公司在员工因该事故受伤期间仍可能需要承担部分责任并给予相应补偿，具体情况需根据实际法律规定和公司与员工的约定来确定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●上下班途中被车撞了公司有补偿吗合法吗
●上下班途中被车撞了公司有补偿吗怎么算
●上下班途中被车撞了是报工伤还是对方赔偿
●上下班期间被车撞了,公司怎么赔
●上下班途中被车撞了算不算工伤
●上下班途中被车撞伤算工伤吗
●上下班被车撞了算工伤吗,怎么赔偿
●上下班途中被车撞了公司有补偿吗怎么算
●上下班途中被撞,对方全责,是否算工伤
●员工上下班途中被车撞了
●上下班途中被车撞了算工伤吗
●上下班途中被车撞了是报工伤还是对方赔偿
●上下班途中被车撞了公司有补偿吗!
●上下班路上被车撞伤 能算工伤吗
●上下班被车撞算不算工伤
●上下班途中被撞,对方全责,是否算工伤
●上下班途中撞到人了怎么办
●上下班途中遭遇车祸算不算工伤
●上下班路上被车撞了
●上下班途中车祸 怎么赔偿
来源：临律-上下班途中被车撞了对方全责公司有补偿吗!，上下班途中被车撞了算不算工伤