一、轻微骨折和骨裂无法评工伤等级吗
轻微骨折和骨裂并非一定无法评工伤等级。工伤等级评定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准进行。
评定时，需综合多方面因素考量。一方面要看骨折和骨裂的具体部位，比如手部、足部等不同部位，对劳动能力的影响不同；另一方面要看恢复情况，若恢复后对肢体功能等无明显影响，可能评级较低或评不上等级；若恢复不佳，导致肢体活动受限、功能障碍等，则可能评定为相应等级。
一般来说，轻微骨折和骨裂若经治疗后无功能障碍或仅有轻度功能障碍，可能评为十级伤残。但具体情况需由专业的劳动能力鉴定机构，根据医疗诊断证明、病历资料以及现场检查等进行综合判断。职工遭受此类伤害后，应及时申请工伤认定，再按程序进行劳动能力鉴定，以确定最终的工伤等级。
二、轻微工伤住院一个月工资怎么补偿
轻微工伤住院一个月，工资补偿依据《工伤保险条例》执行。职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
此处原工资福利待遇，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若职工工作未满12个月，按实际工作月数计算平均月缴费工资。
补偿流程如下：首先，职工所在单位应自事故伤害发生之日起，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，经劳动能力鉴定委员会确定停工留薪期时长。在此期间，单位需按规定支付工资。若单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁维护自身权益，要求单位支付拖欠工资及相应赔偿，以保障自身合法经济权益。
三、请假回家途中发生车祸算工伤吗
请假回家途中发生车祸，是否算工伤需视具体情况而定。
根据相关法律规定，认定工伤需满足“工作原因、工作时间、工作场所”三要素，对于请假回家途中这一情形，关键在于判断请假行为与工作的关联性。
若请假是因与工作相关事务，如经单位同意回家取工作所需资料等，在合理路线上发生车祸，有可能被认定为工伤。
若单纯为个人事务请假回家，一般情况下不符合工伤认定的“工作原因”这一核心要素。但存在特殊情况，比如在合理时间和合理路线上，受到非本人主要责任的交通事故伤害，可依据工伤保险条例认定为工伤。这里的“非本人主要责任”需由交通管理部门出具事故责任认定书来确定。
所以，请假回家途中发生车祸能否认定为工伤，要综合多方面因素考量，最终由工伤认定部门依法审查判断。
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