一、没有交保险的工伤怎么赔偿
若职工发生工伤时用人单位未缴纳保险，赔偿责任由用人单位承担。
赔偿项目方面，主要包含以下几类：
1.医疗费用：职工因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，均由用人单位支付。
2.停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。若评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。不过因单位未参保，这部分也由单位承担。
4.伤残补助金等：经鉴定构成伤残的，按相应伤残等级，由用人单位支付一次性伤残补助金。如职工本人提出解除劳动关系，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
用人单位拒绝赔偿的，职工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、没有交工伤保险违法吗
用人单位没有交工伤保险是违法的。
根据《社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。这明确了用人单位为职工缴纳工伤保险是法定义务。
若用人单位未依法缴纳，一方面，劳动行政部门有权责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。另一方面，在未缴纳工伤保险期间，职工发生工伤事故，原本应由工伤保险基金支付的各项待遇，将全部由用人单位自行承担，包括工伤医疗费、一次性伤残补助金等一系列费用，这无疑会给用人单位带来较大的经济负担。
所以，用人单位必须依法为职工缴纳工伤保险，以保障职工权益，避免自身面临法律风险和经济损失。
三、如果没有交工伤保险可不可以做工伤认定
即使没有缴纳工伤保险，依然可以做工伤认定。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。其认定的关键在于职工所受伤害是否符合工伤认定的法定情形，而非用人单位是否缴纳工伤保险。
根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，未缴纳工伤保险不影响工伤认定的申请和进行。若认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。
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