一、员工非工伤有医疗补助金吗
一般情况下，员工非工伤通常没有医疗补助金。工伤医疗补助金是在员工因工伤导致需要医疗救治等情形下给予的一种补偿。
而非工伤情形下，若员工患病或非因工负伤，医疗费用通常按照医疗保险等相关规定进行报销或由用人单位在一定范围内承担。但这并不等同于医疗补助金。
然而，如果用人单位与员工在劳动合同中约定了非工伤情况下的医疗补助条款，且该条款合法有效，那么在符合约定条件时，员工可以依据约定获得相应的医疗补助金。
总之，通常非工伤没有专门的医疗补助金，但存在约定条款的特殊情况。用人单位应根据相关法律法规和合同约定，妥善处理员工非工伤医疗相关事宜。
二、工伤认定下来后的赔偿由社保出吗
工伤认定下来后，赔偿通常部分由社保出。一般来说，工伤保险基金会支付以下费用：一次性伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。这些费用是根据工伤的等级以及相关规定来计算和支付的。
然而，有些赔偿项目并非由社保全部承担，比如停工留薪期工资，这部分由用人单位按月支付给受伤职工。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常是由用人单位支付给离职的工伤职工。
具体的赔偿责任划分和支付方式，会根据当地的工伤保险政策以及具体的工伤情况来确定。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么相应的赔偿责任就由用人单位承担。总之，在工伤赔偿事宜中，需要明确各项费用的承担主体，以确保受伤职工能够得到合理的赔偿。
三、工伤认定后社保赔付的钱直接给本人吗合法吗
工伤认定后，社保赔付的钱通常是直接支付给本人的，这是合法的。
在工伤保险制度中，社保部门根据工伤认定的结果，按照相关规定计算出应赔付的金额。这些赔付款项的目的是为了补偿工伤职工因工伤而遭受的损失，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
将社保赔付的钱直接支付给本人，符合工伤保险的宗旨和目的，能够确保工伤职工及时获得应得的经济补偿，以帮助其进行康复治疗、弥补因工伤导致的收入损失等。同时，这也体现了对工伤职工权益的保障，让其能够自主支配这笔资金，用于最需要的地方。
当然，在具体的操作过程中，需要确保赔付的金额计算准确、支付程序合法合规。如果存在任何争议或问题，工伤职工可以通过合法的途径，如申请行政复议或提起行政诉讼等，来维护自己的合法权益。
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