一、上班脚被砸肿了算工伤吗
上班时脚被砸肿，一般情况下是算工伤的。根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
在此情形中，“上班时”满足工作时间条件，“脚被砸肿”属于受到事故伤害，关键在于“脚被砸肿”是否因工作原因。若在正常工作操作过程中，因工作任务导致脚被砸肿，比如在工厂车间因搬运重物意外掉落砸到脚，或是在建筑工地上被施工材料砸伤等，这种符合工作原因这一核心要素的情况，大概率会被认定为工伤。
但如果是员工在工作时间从事与工作无关的个人行为而导致脚被砸肿，例如在工作间隙私自玩耍引发的意外，则可能无法认定为工伤。
要最终确定是否属于工伤，通常需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门依据具体情况，结合相关证据材料进行判定。
二、不小心摔跤算工伤吗
不小心摔跤是否算工伤，需依据具体情形判断。
若摔跤发生在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，比如在执行工作任务时不慎滑倒摔伤，通常可认定为工伤。例如在搬运货物过程中，因地面湿滑而摔倒受伤。
若摔跤是在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时发生，也可能被认定为工伤。像上班前准备工具途中不慎摔倒。
然而，如果摔跤并非因工作原因，比如在工作间隙个人嬉戏打闹导致摔倒，一般难以认定为工伤。还有在工作场所外非因工作事务而摔跤，也不符合工伤认定条件。
此外，上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤，但单纯自己不小心摔跤不属于此类情况。总之，不小心摔跤能否认定工伤，要综合多方面因素，依工伤认定标准判定。
三、上班期间不小心砸到脚算工伤吗
上班期间不小心砸到脚一般算工伤。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
在此情形中，关键在于确定受伤是“因工作原因”。如果是在正常开展工作任务过程中，被工作相关物品砸到脚，符合工伤认定条件。比如在工厂流水线上，因操作机器导致物品掉落砸脚，或者在建筑工地上被施工材料砸伤等情况。
不过，若存在一些特殊情况，可能影响工伤认定。例如，职工并非在执行工作任务，而是因个人与工作无关的行为导致砸到脚，可能就无法认定为工伤。
要确定是否为工伤，职工或其近亲属可及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供相关证明材料，由该部门依据具体情况进行调查核实并作出认定结论。
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