一、员工下班在停车受伤算工伤吗
员工下班在停车处受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。
依据工伤保险相关规定，认定工伤需符合工作原因、工作时间和工作场所这三个要素。如果停车处属于工作场所的合理延伸，且员工受伤是由于从事与工作相关的收尾性工作，比如停车是完成当天工作的必要环节，那么该受伤情形有可能被认定为工伤。
比如，员工在公司指定的停车区域停车，因停车场地设施问题导致摔倒受伤，这很可能会被认定为工伤。但如果停车处与工作场所毫无关联，或者受伤是员工个人的故意或重大过失行为导致，比如在非工作场所的公共停车场因个人疏忽摔倒，或者是与他人发生个人纠纷导致受伤，一般不能认定为工伤。
总之，员工下班在停车处受伤能否认定为工伤，要结合实际情况，综合考虑多方面因素，必要时可向劳动保障行政部门申请工伤认定以明确结论。
二、上下班途中出交通事故算不算工伤
上下班途中出交通事故，满足一定条件算工伤。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体判断要点如下：一是“上下班途中”，合理的上下班路线及时间范围内，包括正常上下班以及加班后等情况。比如下班后顺路去超市购买生活必需品，在合理时间和路线内也属于上下班途中。二是事故责任认定，需非本人主要责任。这通常以交通管理部门出具的事故责任认定书等法律文书为准，若本人负同等责任、次要责任或无责任，可认定工伤；若本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
职工若认为符合工伤情形，应及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定，提供相关证明材料，以维护自身合法权益。
三、上下班途中电瓶车事故算工伤吗
在上下班途中，骑电瓶车发生事故是否算工伤，需依据具体情况判定。
若要认定为工伤，需同时满足以下条件：第一，必须是合理的上下班途中，包括正常上下班路线以及因合理事由（如接送孩子、买菜等）而产生的合理路线变更。第二，该电瓶车事故中，劳动者本人并非主要责任。主要责任的认定通常以交通管理部门出具的事故责任认定书为准。若劳动者在事故中负同等责任、次要责任或无责任，则符合这一条件。
比如，劳动者在正常下班途中，因他人闯红灯等违规行为导致电瓶车相撞事故，且经交通部门认定对方负主要责任，那么该劳动者所受伤害可认定为工伤。但如果劳动者自己闯红灯、逆行等严重违反交通规则行为导致事故且负主要责任，就不符合工伤认定条件。
所以，不能简单说上下班途中电瓶车事故一定算或不算工伤，关键在于是否满足合理路线及非主要责任这两个核心要素。
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