一、工伤去哪个部门咨询
工伤咨询可前往以下部门：
一是社会保险行政部门。一般为当地人力资源和社会保障局，其负责工伤认定工作。劳动者或用人单位可在此部门了解工伤认定的标准、所需材料、认定流程等关键信息，比如认定需准备的劳动关系证明、医疗诊断证明等材料细节都会在此得到详细解答。
二是劳动能力鉴定委员会。该部门负责对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。可向其咨询劳动能力鉴定的时机、鉴定的具体项目以及鉴定结果的作用等内容，明确自身工伤情况对应的伤残等级及相应权益。
三是工伤保险经办机构。通常是当地的社保经办机构，在这里能咨询工伤保险待遇的申领事宜，像赔偿项目、赔偿标准、待遇支付方式和时间等都可获得准确答复，确保工伤职工应享受的待遇得到有效落实。
二、工伤怎么找老板协商要钱
与老板协商工伤赔偿事宜，可按以下步骤进行：
首先，准备充分证据。收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；同时，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等文件，这些是确定赔偿金额的关键依据。
其次，选择合适协商时机与地点。选在老板相对空闲且心情平稳的时候沟通，地点可选择在安静、无干扰的办公室，确保协商环境适宜。
再者，明确协商内容。先清晰阐述工伤发生经过及自身受影响情况，表明工伤给自身生活和工作带来的不便。然后，依据法律规定和鉴定结论，提出合理赔偿要求，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等具体项目及金额。
协商过程中保持冷静理智，以平和态度沟通，避免情绪化。若老板对赔偿有疑问或争议，耐心解释法律依据。若协商陷入僵局，可提出寻求第三方调解，如劳动争议调解委员会介入，推动协商继续进行，争取达成双方都能接受的赔偿协议。
三、工伤认定标准及赔偿协议
工伤认定标准
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，工人在操作机器时被机器部件砸伤。
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上班前在车间准备工具时受伤。
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如保安在制止不法行为时受伤。
4.患职业病的。长期接触有毒有害工种导致患上职业病，如尘肺病等。
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。如出差途中遭遇车祸受伤。
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
赔偿协议要点
赔偿协议应当包含以下内容：
1.双方信息：明确用人单位和受伤害劳动者的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等。
2.事故经过：详细描述工伤事故发生的过程、时间、地点等。
3.赔偿项目及金额：清晰列出各项赔偿项目，如医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等，并注明具体金额。
4.支付方式及时间：约定用人单位支付赔偿款的方式，如一次性支付或分期支付，以及具体的支付时间节点。
5.双方权利义务：明确双方在协议履行过程中的权利和义务，如劳动者有义务配合办理相关手续，用人单位有义务按时支付赔偿款。
6.违约责任：约定若一方违反协议应承担的违约责任，以保障协议的顺利履行。
7.争议解决：确定如双方发生争议的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
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来源：临律-工伤认定标准及赔偿协议，工伤认定的赔偿标准