一、在非上班时间出事故算不算工伤
非上班时间出事故，判断是否属于工伤需依据具体情形。
一般而言，若满足《工伤保险条例》规定的特定条件，即便非上班时间也可能认定为工伤。比如，若是因工作原因而从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，可认定为工伤。举例，下班后在单位清理工作设备时受伤，就可能符合这一情况。
另外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也属于工伤范畴。但需注意，要提供相应事故责任认定等证明材料。
还有，若在工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，即便不是正常上班时间，也有被认定为工伤的可能。
然而，如果事故纯粹是个人生活行为导致，与工作毫无关联，通常不能认定为工伤。总之，非上班时间出事故能否认定工伤，要结合实际情况，严格依据法律规定进行判断。
二、上下班途中电瓶车事故算工伤吗
在上下班途中，骑电瓶车发生事故是否算工伤，需依据具体情况判定。
若要认定为工伤，需同时满足以下条件：第一，必须是合理的上下班途中，包括正常上下班路线以及因合理事由（如接送孩子、买菜等）而产生的合理路线变更。第二，该电瓶车事故中，劳动者本人并非主要责任。主要责任的认定通常以交通管理部门出具的事故责任认定书为准。若劳动者在事故中负同等责任、次要责任或无责任，则符合这一条件。
比如，劳动者在正常下班途中，因他人闯红灯等违规行为导致电瓶车相撞事故，且经交通部门认定对方负主要责任，那么该劳动者所受伤害可认定为工伤。但如果劳动者自己闯红灯、逆行等严重违反交通规则行为导致事故且负主要责任，就不符合工伤认定条件。
所以，不能简单说上下班途中电瓶车事故一定算或不算工伤，关键在于是否满足合理路线及非主要责任这两个核心要素。
三、上下班途中出车祸算工伤吗怎么赔偿对方全责
在上下班途中遭遇车祸，对方负全责的情况下，通常是算工伤的。
根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。由于此次事故对方全责，符合上述认定条件。
赔偿方面，涉及到交通事故赔偿与工伤赔偿两个部分。交通事故赔偿由对方及其保险公司承担，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
工伤赔偿则由工伤保险基金和用人单位负责。赔偿项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
需注意，应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定后按规定进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果主张相应的工伤赔偿，以充分维护自身合法权益。
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