一、工伤认定中的犯罪行为如何处理:犯罪行为能否被认定为工伤
在工伤认定中，对于犯罪行为的处理需依据具体情况判断。
若职工因犯罪行为导致自身伤亡，一般情况下不能认定为工伤。《工伤保险条例》明确规定，职工因故意犯罪导致本人在工作中伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。这是基于法律对故意犯罪行为的否定性评价，旨在维护法律秩序和社会公共利益。
然而，判断是否构成犯罪以及该犯罪行为与工伤认定的关联性需严谨审查。要准确区分故意犯罪与过失犯罪，只有故意犯罪才会导致不能认定工伤，而过失犯罪不必然排除工伤认定。并且，需确定犯罪行为与工作之间是否存在直接因果关系。如果职工在工作过程中突发意外，随后的某些行为被认定为犯罪，但该犯罪行为并非导致伤亡的直接原因，仍有可能认定为工伤。总之，对于工伤认定中涉及的犯罪行为，要依据具体案情，结合法律规定，综合分析判断能否认定为工伤。
二、工伤医疗期工资规定怎么规定的
工伤医疗期工资，即停工留薪期工资，有如下规定：
一是工资待遇标准。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着职工在工伤治疗期间，工资应保持受伤前的水平，单位不得随意降低。
二是停工留薪期时长。一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
三是支付责任主体。所在单位有义务按照规定按时足额支付工伤医疗期工资。若单位未依法支付，工伤职工有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、医生因写错病历造成了工伤认定错误该怎么办
若医生写错病历导致工伤认定错误，可按以下步骤处理：
首先，收集相关证据。收集能证明真实病情、受伤经过等与工伤认定相关的各类材料，如诊断证明、检查报告、事故现场证人证言等，用以证实病历错误以及工伤实际情况。
其次，要求医院更正病历。及时与医院沟通，向医院说明病历写错的情况，并提供相应证据，请求医院对错误病历进行更正。医院有义务对其书写的病历负责并进行修正。
再者，申请工伤认定更正。携带更正后的病历及其他证明材料，向工伤认定部门提出更正申请。详细说明因病历错误导致工伤认定错误的情况，请求工伤认定部门重新审核并作出正确的认定结论。
若工伤认定部门拒绝更正或作出的新认定仍不合理，可依法通过行政复议或行政诉讼等法律途径维护权益。行政复议需在规定期限内向上一级主管部门提出；行政诉讼则应向有管辖权的人民法院提起，以促使工伤认定得到正确处理。
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来源：临律-医生因写错病历造成了工伤认定错误该怎么办，医院医生病历写错了怎么办?