一、劳动法关于上下班途中工伤认定
根据劳动法相关规定，在上下班途中认定工伤需符合一定条件。
首先，要在合理时间和合理路线上。合理时间不仅包括正常上下班时间，还涵盖因加班、单位临时安排事务等导致的上下班时间变动；合理路线则是指从工作地到住所地、经常居住地、单位宿舍，以及在上下班途中从事日常工作生活所必需的活动而改变的路线。
其次，受到的伤害需是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。并且，劳动者本人在事故中不承担主要责任，即同等责任、次要责任或无责任。
再者，需有相关证据证明事故发生及责任认定情况。通常需要交通事故责任认定书、公安机关交通管理部门的处理记录等材料。
满足上述条件，劳动者可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求提交申请材料，经审核认定为工伤后，便可享受相应工伤保险待遇。
二、上下班途中交通事故全责算工伤吗
上下班途中发生交通事故，若职工负全责，则不算工伤。
根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。这里强调了“非本人主要责任”这一关键条件。
认定工伤旨在保障职工因工作原因或与工作相关活动遭受伤害时能获得相应补偿与保障。职工在上下班途中发生交通事故且负全责，意味着事故主要过错在于职工自身，不符合工伤认定中对事故责任的要求。所以，从法律角度看，这种情形不能被认定为工伤。职工所在单位无需按照工伤规定承担相应责任，职工也无法享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。
三、上下班途中工伤认定标准
根据相关法律规定，上下班途中工伤认定需满足以下标准：
其一，合理时间。包括正常上下班时间，以及因加班、工作任务临时调整等合理原因导致的上下班时间变动。比如因完成紧急项目加班后回家的时间，可认定为合理时间。
其二，合理路线。即往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。途中因接送小孩、买菜等正常生活所需而绕路，一般也属于合理路线。
其三，事故情形。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这意味着若本人在事故中负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
其四，伤害认定。伤害必须是因上述事故直接导致，且符合工伤认定中的伤害范畴。
同时满足上述条件，才可能被认定为上下班途中的工伤。认定过程需提供相关证据，由劳动保障行政部门依法进行审查判定。
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