一、没签劳动合同工伤怎么认定
未签订劳动合同的工伤认定，首先需要证明存在事实劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
工伤认定的关键在于证明受伤是在工作时间、工作场所，因工作原因导致。可由用人单位在事故发生之日起30日内提出申请，若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。社会保险行政部门会在受理申请后的60日内作出决定。
二、买的工伤保险怎么赔偿的
工伤保险的赔偿涵盖多个方面。首先，工伤医疗费用会由工伤保险基金支付，包括诊疗费、药费、住院费等。如果因工伤导致伤残，会根据伤残等级获得一次性伤残补助金。伤残等级从一级到十级，等级越高，补助金越多。
在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
如果工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准因地区而异。需要注意的是，申请工伤赔偿需经过工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序。
三、没有给员工买工伤保险怎么做工伤认定
即便用人单位未给员工购买工伤保险，员工仍可进行工伤认定。工伤认定的流程通常是：员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
若认定为工伤，原本应由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位承担。这包括工伤职工治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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来源：中国法院网-没有给员工买工伤保险怎么做工伤认定，企业没有给员工买工伤保险可以申请赔偿吗