一、在公司干活腰扭伤了算不算工伤
在公司干活时腰扭伤，通常是算工伤的。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
要确定属于工伤，需满足几个关键要素。一是在工作时间，即在公司规定的正常上班时间段内；二是在工作场所，包括公司的办公区域、生产车间等与工作相关的地点；三是因工作原因，也就是腰扭伤是直接由于履行工作职责导致的，比如搬运重物、进行高强度的体力劳动等工作任务引发。
若符合上述条件，职工所在单位应在规定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工本人或其近亲属、工会组织在特定情况下，也有权提出申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。
二、渐江工伤九级赔偿多少
浙江工伤九级赔偿数额需根据具体情况确定。赔偿项目主要包括：
一是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。该两项的具体标准由浙江省人民政府规定，会随政策及当地经济情况有所调整。
三是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
四是医疗费，按实际治疗支出结算，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
五是住院伙食补助费、护理费等，按照当地规定标准支付。
总之，要准确计算浙江工伤九级赔偿金额，需结合本人工资、当地政策等多方面因素综合考量。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依规主张相应赔偿权益。
三、员工上班腰扭伤算工伤吗
员工上班时腰扭伤，一般情况下算工伤。
认定工伤需符合《工伤保险条例》相关规定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若员工腰扭伤是在从事本职工作过程中，比如搬运重物、操作设备等因工作任务直接导致，满足“工作时间、工作场所、工作原因”这三个关键要素，通常会被认定为工伤。
不过，若腰扭伤并非工作原因导致，比如员工在工作间隙自行做危险动作，与工作任务毫无关联而受伤，可能无法认定为工伤。
实践中，员工需及时向用人单位报告扭伤情况，用人单位应在规定期限内协助员工申请工伤认定。员工还需收集保存相关证据，如医院诊断证明、同事证人证言等，以证明腰扭伤是工作原因所致。劳动保障行政部门会综合各方面情况进行调查核实，作出是否属于工伤的认定结论。
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来源：临律-员工上班腰扭伤算工伤吗，员工上班扭到腰了,算工伤吗