一、员工不是工伤死亡企业需要承担法律责任吗
员工非因工伤死亡，企业是否承担法律责任需分情况判定：
第一，若企业不存在过错，比如不存在劳动安全卫生隐患、未违反劳动法规等导致员工死亡的不当行为，通常无需承担法律责任，但可能需承担一定的人道主义补偿责任。比如，按规定支付丧葬补助费、一次性抚恤金等。
第二，若企业存在过错行为，且该过错与员工死亡存在因果关系，则需承担法律责任。例如，企业提供的劳动条件严重不符合安全标准，长期存在有害物质超标等情况，员工因工作环境因素患上严重疾病最终死亡，企业可能会被认定存在侵权行为，要承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、丧葬费、被扶养人生活费等。情节严重的，企业相关责任人还可能面临行政甚至刑事责任。
总之，企业在员工非因工伤死亡事件中的法律责任，要结合具体情形，依据相关法律法规进行综合判断。
二、劳务合同非工伤如何赔偿
劳务合同中若劳动者并非因工伤情，赔偿方式需视具体情况而定。
如果是因第三人侵权导致劳动者受伤，由侵权人承担赔偿责任。侵权人应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
若劳务提供者在提供劳务过程中因劳务自身受到损害，根据双方各自的过错承担相应的责任。接受劳务一方对损害的发生有过错的，应承担与其过错程度相适应的赔偿责任，如因提供的工作环境存在安全隐患等自身过错导致劳务者受损。劳务者自身有过错的，如未按规范操作等，会相应减轻接受劳务一方的赔偿责任。
在确定赔偿责任和金额时，双方可先协商解决；协商不成的，劳务者可通过向人民法院提起民事诉讼等法律途径，维护自身合法权益，由法院依据事实和法律进行公正裁决。
三、工伤认定单位申请
单位申请工伤认定，需遵循法定程序。
第一步，准备材料。需提供工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
第二步，提出申请。单位应在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第三步，审核调查。社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。必要时，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第四步，作出决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。若认定为工伤，单位和职工可据此进行后续的工伤待遇申领等事宜。
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来源：中国法院网-工伤认定单位申请，工伤认定单位申请报告