一、工伤砸到脚赔偿标准
工伤砸到脚的赔偿标准需依据具体情况而定。首先是医疗费用，按实际治疗工伤所花费的费用报销，包含挂号费、检查费、治疗费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
再者是伤残津贴，经劳动能力鉴定达到伤残等级的，根据不同等级享受相应的伤残津贴。比如五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，由用人单位在难以安排工作时按月支付。
另外还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，这些根据伤残等级，分别按一定月数的本人工资计算，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、不小心砸到脚算工伤吗赔偿多少
不小心砸到脚是否算工伤，需视具体情况判断。若符合以下情形，一般可认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。
例如，在工厂上班时，因操作机器不慎被掉落零件砸到脚，属于因工作原因受伤，大概率会被认定为工伤；若在工作场所休息时，自己不小心碰倒物品砸到脚，能否认定工伤则需进一步分析是否与工作存在关联。
关于赔偿数额，这取决于工伤认定结果及劳动能力鉴定等级。认定为工伤后，经劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。不同伤残等级赔偿标准不同，如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，具体赔偿需结合实际情况，按照工伤保险条例及当地规定计算。
三、上班门牙磕掉一半算工伤吗
上班门牙磕掉一半，一般情况下是算工伤的。
要认定工伤，需符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一基本条件。如果门牙磕掉是在上班过程中，由于履行工作职责，比如因工作操作失误、工作环境存在危险因素等直接导致的，那么通常会被认定为工伤。
但如果是在工作场所和工作时间之外的个人行为导致门牙磕掉，就不符合工伤认定的条件。
确定是否为工伤，需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等。社会保险行政部门会根据提交的材料，结合调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。若认定为工伤，职工可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销等。
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