一、工伤认定需要几个证人证言
工伤认定并非强制要求必须有证人证言。证人证言的数量也没有明确固定标准。
从实践角度看，若有证人能够对职工受伤时的情形进行客观描述，提供证人证言有助于工伤认定部门更全面、准确地了解事故发生经过，进而做出合理的认定决定。通常情况下，提供一到两名证人证言较为常见，但这不是绝对的。
关键在于证人需具备相应的作证能力，且证言内容要真实、客观、与工伤事故关联性紧密。同时，即便没有证人证言，只要职工能够提供其他充分有效的证据，如医疗机构的诊断证明、事故现场的监控视频、工作记录等，足以证明职工是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，依然可以完成工伤认定。总之，重点是能证明工伤事实存在的证据，而非单纯证人证言的数量。
二、工伤认定证人证言没有怎么办
工伤认定中，证人证言并非必不可少的材料。即使没有证人证言，也不必然影响工伤认定。
首先，劳动者可提供其他能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此来确立与用人单位的劳动关系，这是工伤认定的基础。
其次，医疗机构出具的诊断证明至关重要。它能证实职工受到的伤害情况以及与工作的关联性。比如，因工作操作受伤导致骨折，医院的诊断病历、检查报告等都能作为有力证据。
再者，若用人单位认可工伤事实，其提交的相关说明或材料也有助于工伤认定。
若用人单位否认工伤，劳动保障行政部门会依职权调查核实。调查途径包括对用人单位相关人员询问、查阅用人单位相关资料等。只要事实清楚、证据充分，即便缺少证人证言，劳动保障行政部门也会依法作出工伤认定决定。所以，没有证人证言不必过于担忧，应积极收集其他有效证据推进工伤认定程序。
三、工伤认定找不到证人证言怎么办
工伤认定并非必须依赖证人证言。
一方面，即使没有证人证言，若存在其他充分证据，依然可以推进工伤认定程序。比如，用人单位对工伤事实予以认可，在这种情况下，工伤认定部门通常会依据用人单位的承认以及其他相关材料进行认定。
另一方面，可提供的其他证据种类多样。包括劳动合同，能证明劳动者与用人单位存在劳动关系；医疗诊断证明或职业病诊断证明书，明确受伤或患病情况；工作证、考勤记录、工资支付记录等，这些材料从不同角度辅助证明职工的工作状态、工作时间和工作环境等与工伤相关的事实。
此外，职工本人对事故经过的详细描述也具有重要价值。职工应当尽可能清晰、准确地阐述事故发生的时间、地点、原因及经过等细节。若事故现场有监控录像，这将是极为有力的证据，能够直观呈现事故发生的全过程，有助于工伤认定部门作出准确判断。总之，证人证言不是工伤认定的唯一关键因素，多种证据相互印证同样能够实现工伤认定的目的。
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来源：临律-工伤认定找不到证人证言怎么办，工伤认定没有证人