一、在公司跳楼算不算工伤
在公司跳楼一般不算工伤。根据工伤保险相关规定，认定工伤需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。
而跳楼属于劳动者主动实施的伤害自身行为，通常并非基于工作原因导致。比如，劳动者若因与同事产生纠纷，一气之下选择跳楼，并非在履行工作职责过程中遭受意外伤害，这种情况难以认定为工伤。
不过，如果有证据表明跳楼是由于公司的特定工作安排、严重过错等直接导致，使劳动者陷入绝境而跳楼，比如长期遭受不合理高强度工作、工作环境存在严重威胁劳动者生命安全且公司未有效解决等特殊情况，经法定程序调查核实，也存在被认定为工伤的可能性，但此类情形极为罕见。总之，在公司跳楼能否认定工伤需依据具体情况结合法律规定综合判定。
二、加班饿死了算不算工伤
判断加班时饿死是否算工伤，需依据具体情况及相关法律规定。
工伤认定通常遵循《工伤保险条例》。一般而言，若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合法定情形的，可认定为工伤。但“饿死”这种情况，从常规理解，并非典型意义上因工作直接导致的伤害。
然而，如果存在特殊情节，例如因工作任务紧急且连续，用人单位不合理安排休息及就餐时间，导致职工在加班期间因饥饿引发严重身体损害甚至危及生命，且该损害与工作任务的紧迫性、用人单位管理安排存在直接因果关系，那么有可能被认定为工伤。
实践中，劳动行政部门会综合多方面因素判断，职工或其家属若认为属于工伤，应及时向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，由劳动行政部门依据调查核实情况作出专业认定结论。
三、工作在公司猝死算工伤吗
工作时在公司猝死一般算工伤。依据工伤保险相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调了“工作时间”“工作岗位”“突发疾病死亡”或“48小时内抢救无效死亡”几个关键要素。
若要认定为工伤，需满足在正常上班期间、处于本职工作岗位上，因自身突发疾病导致死亡，或从发病开始至死亡时间在48小时之内且经抢救无效。
若符合上述条件，用人单位有义务在规定期限内提出工伤认定申请；若用人单位未及时申请，职工近亲属也可在一年内提出申请。申请时需准备相关材料，如劳动合同、医疗机构的诊断证明、死亡证明等。经工伤认定部门调查核实情况属实后，会作出工伤认定决定。若认定为工伤，家属可依法获得相应工伤保险待遇，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●在单位坠楼死亡是否属于工伤
●加班饿死了算不算工伤事故
●加班饿死了算不算工伤赔偿
●加班饿死了算不算工伤保险
●加班很饿的幽默说说
●加班死了算工伤吗
●加班死了算工伤吗
●加班时死亡算不算工亡
●加班死亡
●加班死亡
●加班饿肚子图片
来源：临律-工作在公司猝死算工伤吗，工作时候猝死公司要负责任