一、非工伤医疗期间有哪些待遇
非工伤医疗期间，劳动者依法享有以下待遇：
1.病假工资或疾病救济费：按照劳动合同约定或当地规定支付。通常不得低于当地最低工资标准的一定比例，一般为80%，以保障劳动者基本生活。
2.医疗待遇：职工可享受基本医疗保险待遇，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按规定从基本医疗保险基金中支付。
3.医疗期：根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，最短为3个月，最长24个月。在此期间，用人单位不得随意解除劳动合同，以保护劳动者权益。
4.经济补偿：医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿，并额外支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。
劳动者应知晓自身权益，在非工伤医疗期间依法维护合法权益，用人单位也需严格遵守相关规定，保障劳动者待遇。
二、非工伤医疗期结束后仍然不能上班怎么办
当非工伤医疗期结束后仍然不能上班，可按以下情况处理：
其一，若员工因病确实无法继续从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工1个月工资后，依法解除劳动合同。但需注意，用人单位应按规定支付经济补偿金，经济补偿金按照员工在本单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资。
其二，若员工希望继续留在单位，可与用人单位协商，例如申请更灵活的工作方式、调整工作岗位或适当延长医疗期等。若双方能达成一致，可通过签订相关协议明确双方权利义务。
其三，若员工符合病退条件，可办理病退手续，享受相应的退休待遇。具体病退条件和办理程序需参照当地相关规定执行。总之，应根据具体情况，遵循法律法规，妥善处理此类问题。
三、在家猝死能认定工伤认定吗
在家猝死一般不能直接认定为工伤。
工伤认定有着严格的法定条件与程序。根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里强调“工作时间”与“工作岗位”两个关键要素。
在家猝死，通常不符合“工作时间”和“工作岗位”这一核心认定标准。不过，若能证明在家的活动与工作存在紧密、直接的关联，比如在家是在完成单位安排的紧急工作任务过程中猝死，或在单位明确要求的工作场所延伸范围（如居家办公场景且符合单位规定模式）内猝死等特殊情况，经过调查核实、举证等法定程序，有可能被认定为工伤。
家属若希望申请工伤认定，应及时向当地社会保险行政部门提出申请，并按照要求准备和提交相关材料，包括劳动关系证明、医疗机构的诊断证明、工作相关情况说明等，由行政部门依据事实和法律进行判定。
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来源：临律-在家猝死能认定工伤认定吗，在家猝死单位给补偿吗