一、四级工伤伤残鉴定标准
四级工伤伤残鉴定标准包含多方面内容。
在器官功能障碍方面，如中度智能损伤；精神病性症状致使缺乏社交能力者；单肢瘫肌力≤2级；双手部分肌瘫肌力≤2级；双足全肌瘫肌力≤2级；脑脊液漏伴有颅底骨缺损不能修复或反复手术失败；面部中度毁容等。
在特殊医疗依赖方面，大部分为部分生活自理障碍或大部分生活自理障碍，需要长期依赖一定医疗手段维持身体机能。
从劳动能力丧失角度，劳动能力大幅受限，基本无法从事较为复杂、高强度的劳动工作。
在具体的诊断和评定中，需严格依据相关医学检查、诊断结果以及专业的评定流程来综合判断。劳动保障部门组织的劳动能力鉴定委员会，会安排具有专业资质的医生和鉴定人员，依据统一的标准，结合工伤职工的实际身体状况、受伤情况等多方面因素，进行全面、严谨的评估，以最终确定是否符合四级工伤伤残标准，确保工伤职工的合法权益得到保障。
二、工伤鉴定九级赔偿怎么算
工伤鉴定九级赔偿的计算涉及多个项目：
1.一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某省为例，可能分别为X个月和Y个月的当地上年度职工月平均工资。这两项补偿旨在保障工伤职工离职后的医疗和就业需求。
3.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5.住院伙食补助费：一般按照当地规定的标准支付，用于补偿工伤职工住院期间的伙食支出。
6.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个不同等级支付不同比例费用。
三、工伤认定老板说是雇佣关系怎么办
在工伤认定中，若老板主张是雇佣关系而非劳动关系，可从以下几方面应对：
一是收集能证明劳动关系的证据。例如劳动合同，若没有签订书面合同，工资支付记录，如银行工资流水明细，显示有固定的工资发放主体和周期；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，反映在单位的日常出勤情况；同事证言，证明一同工作等。
二是申请劳动仲裁确认劳动关系。若证据充足，劳动仲裁机构一般会根据事实和法律规定，确认双方存在劳动关系。即使老板坚称是雇佣关系，仲裁机构会综合审查证据进行判定。
三是若劳动仲裁结果确认劳动关系，再按工伤认定程序申请认定工伤。需在规定时间内，向劳动保障行政部门提交工伤认定申请材料，包括医疗诊断证明、劳动关系证明等。相关部门会依据事实和法律进行认定。
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来源：临律-工伤认定老板说是雇佣关系怎么办，工伤老板让我们告他怎么回事