一、劳动仲裁和解后还能申请工伤吗
劳动仲裁和解后，依然可以申请工伤认定。
工伤认定是对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病这一事实的确认程序。劳动仲裁和解主要涉及劳动纠纷中双方就某些争议事项达成的和解协议，其重点在于解决双方之间已经产生的劳动争议问题，比如工资、补偿等纠纷的处理。
而申请工伤认定是基于职工符合工伤认定法定情形，按照《工伤保险条例》规定的程序，由社会保险行政部门作出认定决定。只要职工的受伤情形符合工伤认定范围，无论之前是否进行过劳动仲裁以及是否达成和解，都不影响其依法申请工伤认定。
申请时需准备相关材料，一般包括劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。需注意，申请工伤认定有时间限制，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、劳动仲裁没合同工伤赔偿怎么算
即便没有劳动合同，发生工伤依然可获得赔偿。赔偿计算如下：
首先，确定工伤认定。劳动者需先向劳动保障行政部门申请工伤认定，提供存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其次，计算赔偿项目与标准：
1.医疗费用：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、治疗费、药费等。
2.停工留薪期工资：按原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
3.伤残津贴：依据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等，从工伤保险基金按月支付。
4.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月等，由工伤保险基金支付。
5.生活护理费：按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，上述赔偿费用全部由用人单位承担。
三、劳动法下班出车祸算工伤吗
下班途中出车祸是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是交通事故责任认定。如果在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。例如，职工在下班路上正常骑行，被违规变道的机动车碰撞，经交警认定职工承担次要责任或无责任，这种情况一般能认定为工伤。
二是合理路线和合理时间。职工应是在下班的合理路线、合理时间内发生交通事故。合理路线不仅包括常规的上下班路径，还可能包括因合理事由而绕道的情况，如顺路去菜市场买菜等，但不能是明显不合理的绕行。合理时间通常指正常下班时间，若因加班等合理原因导致下班时间延迟，期间发生交通事故也可能认定为工伤。
三是特殊情形。若职工在交通事故中负主要责任或全部责任，则通常不能认定为工伤。
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来源：中国法院网-劳动法下班出车祸算工伤吗，下班出车祸属于工伤吗