一、上下班途中步行摔伤怎么认定工伤
上下班途中步行摔伤，认定工伤需依据《工伤保险条例》相关规定。
通常情况下，单纯的上下班途中步行摔伤，难以认定为工伤。条例规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。这意味着，若步行摔伤是因本人主要责任导致，比如自身不小心滑倒等，不符合工伤认定条件。
不过，存在特殊情形。如果是在上下班必经路线上，因道路存在安全隐患，如道路设施损坏、施工未设置明显警示标志等原因导致步行摔伤，且能证明该摔伤与工作通勤有紧密联系，同时非本人主要责任，则有可能认定为工伤。劳动者或其家属需及时收集相关证据，如事故现场照片、相关部门出具的证明、证人证言等，按照工伤认定程序，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门综合审查后作出是否认定为工伤的决定。
二、上下班途中车祸工伤认定怎么算
上下班途中发生车祸，认定工伤需符合以下条件：
第一，时间条件。必须是在合理的上下班时间内。合理时间不仅包括正常的上下班时间，还涵盖因加班、临时工作安排等原因导致的上下班时间变动。
第二，路线条件。是在合理的上下班路线上。合理路线既包括上下班的常规路线，也包括因特殊情况，如交通管制、道路维修等临时改变的路线，但该改变需具有合理性。
第三，事故责任条件。本人在车祸中不负主要责任。即本人在交通事故中承担同等责任、次要责任或无责任。若本人负主要责任，则无法认定为工伤。
第四，车祸性质。必须是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
符合上述条件的，职工所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、上下班途中工伤认定需满足四个条件路滑导致
上下班途中工伤认定需满足以下四个条件，若因路滑导致受伤，需结合具体情况判断：
一是合理时间。职工应在合理的上下班时间范围内，例如正常的工作日上下班时段，或者因加班等合理原因导致的延迟下班时间等。若因路滑导致受伤发生在合理时间之外，一般难以认定为工伤。
二是合理路线。职工需在合理的上下班路线上。包括必经路线，以及因合理事由如接送孩子等而稍微偏离的路线。如果路滑受伤地点不在合理路线内，工伤认定存在困难。
三是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。路滑如果直接导致摔倒受伤，一般不属于此列；但若路滑致使职工发生交通事故，且职工不负主要责任，才可能认定工伤。
四是本人非主要责任。如果路滑引发事故，经交警等部门认定，职工承担主要责任或者全部责任，则不能认定为工伤。只有满足上述条件，路滑导致受伤才有可能被认定为工伤。
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来源：临律-上下班途中工伤认定需满足四个条件路滑导致，上下班路上的工伤认定