一、单位工伤保险赔偿标准
工伤保险赔偿标准因不同的伤残等级和情况而有所不同，主要包括以下方面：
医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残待遇：根据劳动能力鉴定结果确定伤残等级后，支付相应的一次性伤残补助金，标准从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。对于部分丧失劳动能力的职工，保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。
具体赔偿标准还需结合当地相关法规和实际情况确定。
二、下班途中因撞到狗而摔伤算工伤吗
下班途中撞到狗摔伤，一般难以认定为工伤。
工伤认定需符合《工伤保险条例》相关规定。通常，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。这里强调的是交通事故等特定事故类型，且需非本人主要责任。
撞到狗摔伤这种情况，首先，狗并非法定的交通事故参与主体，该事件不属于典型的交通事故范畴。其次，很难界定是否符合“非本人主要责任”这一关键条件。因为在这类事件中，难以像交通事故那样依据明确的交通规则和责任划分标准，来确定劳动者对此次伤害承担的责任比例。
不过，如果能证明狗的主人对狗管理不善，导致狗在道路上引发危险，进而造成劳动者摔伤，劳动者可尝试通过民事侵权途径，向狗主人主张相应赔偿，但不能直接认定为工伤。
三、保姆下班路上摔倒算工伤吗
保姆下班路上摔倒是否算工伤，需要分情况来看。
如果保姆与雇主之间形成的是劳动关系，且保姆在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如保姆在下班路上被机动车碰撞，且交警认定保姆承担次要责任或无责任，这种情况下可认定工伤。但如果是保姆自身原因，如自己不小心摔倒，并非上述规定的交通事故等特定情形，一般不能认定为工伤。
如果保姆与雇主之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，那么保姆下班路上摔倒受伤，通常不适用工伤认定的相关规定。因为劳务关系中，双方是平等主体之间的民事关系，保姆受伤一般按照民事侵权责任的相关规定来处理，即根据双方的过错程度分担责任。
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来源：中国法院网-保姆下班路上摔倒算工伤吗，保姆下班途中摔伤