一、拿到工伤认定书后做什么
拿到工伤认定书后，主要有以下事项要做：
一是进行劳动能力鉴定。若工伤导致职工身体存在伤残或功能障碍等情况，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，按规定提交相关材料，包括工伤认定书、病历等。鉴定委员会将根据标准确定伤残等级，这关系到后续赔偿金额的计算。
二是根据鉴定结果主张赔偿。若经鉴定存在伤残等级，职工可依据鉴定结论及相关法律法规，向用人单位或工伤保险基金主张相应赔偿，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由用人单位承担。
三是协商或申请仲裁。职工可先与用人单位就赔偿事宜进行协商，若协商达成一致，签订赔偿协议；若协商不成，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、工伤认定书和工亡认定书的区别
工伤认定书和工亡认定书存在多方面区别：
认定情形不同。工伤认定书主要针对职工在工作过程中受到的伤害，包括因工作原因受到事故伤害、患职业病等情形，认定职工所受伤害是否属于工伤范畴；工亡认定书则是专门针对职工因工伤导致死亡的情况进行认定，例如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等符合工亡条件的情形。
认定结果意义不同。工伤认定书确认职工伤害为工伤后，职工可依据此享受相应的工伤待遇，如医疗救治费用报销、停工留薪期工资等；工亡认定书确认工亡后，其近亲属可获得丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等更为高额和特殊的赔偿待遇。
总体而言，工伤认定书侧重于对职工工伤伤害事实的认定，工亡认定书着重于对职工因工伤死亡这一特定结果的认定，二者在工伤认定体系中各司其职，保障职工及其家属的合法权益。
三、工伤认定书应该给谁
工伤认定书一般会送达给相关各方。具体而言：
一是职工本人。工伤认定与职工的切身权益紧密相关，职工有权利知晓认定结果，以便依据认定书主张相应的工伤待遇，如获得医疗费用报销、伤残津贴等。
二是用人单位。用人单位需要了解职工的工伤认定情况，一方面，若职工确系工伤，用人单位需按照规定承担相应责任，如支付停工留薪期工资等；另一方面，也有助于用人单位规范安全生产管理，预防类似工伤事故再次发生。
三是社会保险经办机构。该机构在工伤待遇支付等方面承担重要职责，工伤认定书是其审核、支付工伤待遇的重要依据，确保工伤保险基金的合理使用。
此外，若职工委托了代理人，工伤认定书也会送达给代理人。总之，工伤认定书的送达是保障各方合法权益、规范工伤处理流程的重要环节。
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来源：中国法院网-工伤认定书应该给谁，工伤认定书谁去领取?