一、上班路上送孩子摔伤算工伤吗
上班路上送孩子摔伤一般不算工伤。认定工伤需满足法定条件，根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
在此情形中，上班路上送孩子摔伤不属于上述规定的交通事故等特定情形范畴。送孩子这一行为使得上班途中的行程发生了与正常通勤不一致的改变，偏离了直接前往工作地点的合理路线。工伤认定强调的是在合理时间、合理路线的上下班途中发生的特定事故伤害。
虽然职工受伤令人同情，但从法律角度严格界定工伤范围，是为了确保工伤认定的公平性和合理性，保障工伤保险制度的正常运行。如果职工是在正常的上班路线、因交通事故且非本人主要责任受伤，才符合工伤认定条件，而送孩子摔伤通常不符合工伤认定标准。
二、上下班路上自己摔伤算不算工伤
上下班路上自己摔伤一般不算工伤。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体分析如下：
其一，认定工伤的关键在于伤害是否由交通事故等特定事故引起，且本人在事故中承担非主要责任。自己摔伤并非因交通事故等上述特定情形导致，所以通常不符合工伤认定条件。
其二，工伤认定强调伤害与工作存在一定关联性。上下班路上自己摔伤，更多是个人意外情况，与工作本身并无直接关联。例如，因自身疏忽大意在行走时摔倒受伤，这种情况难以认定为工伤。
不过，也存在特殊情况。若劳动者能证明自己摔伤是因工作原因导致，比如为完成工作紧急赶去单位途中，因劳累过度不慎摔倒，且有充分证据支持，可能会被认定为工伤，但这种情况在实践中认定难度较大。
三、职工下班途中自己摔伤能算工伤吗怎么赔偿
职工下班途中自己摔伤一般不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。而自己摔伤不属于上述规定的范畴，因此通常不被认定为工伤。
若不属于工伤，职工无法享受工伤保险待遇，但可按以下情况处理赔偿问题：
一是若参加了基本医疗保险，符合医保报销范围的医疗费用可按医保规定报销。职工应按规定向医保部门申请报销，提供相关病历、费用清单等材料。
二是若职工所在单位为其购买了商业保险，如意外伤害险等，职工可依据保险合同约定，向保险公司申请理赔，按照保险条款获得相应赔偿。
三是职工自身存在过错导致摔伤，相应损失一般由其自行承担。
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