一、肋骨断了三根工伤怎么赔偿
肋骨断了三根属于工伤的，赔偿通常涉及以下方面：
一是医疗费用。职工因工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等合理费用，都应由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长。
三是伤残待遇。三根肋骨骨折一般可评定为十级伤残（具体以劳动能力鉴定结论为准）。若评定为十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤认定人社局
工伤认定是由人力资源和社会保障局（人社局）负责的一项重要工作。
在申请工伤认定时，需注意以下要点：其一，申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区人社局提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报人社局同意，申请时限可以适当延长。其二，申请材料。一般需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
人社局在收到申请后，会进行审核。若材料不完整，会要求申请人补充材料。审核通过后，人社局会根据具体情况进行调查核实，包括对事故现场、证人证言等进行调查。最后，根据调查结果作出是否认定为工伤的决定，并将决定书送达申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、工伤认定用人单位怎么调查
用人单位在工伤认定调查中，主要有以下几方面工作：
一是提供相关材料。需如实提交单位的营业执照副本、与受伤职工的劳动合同文本复印件，若未签订劳动合同，要提供存在劳动关系的证明材料，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
二是配合调查核实。积极配合劳动保障行政部门的调查，安排相关人员接受询问，如实陈述事故发生的经过、原因等情况。比如，安排现场目击工友说明当时场景，提供单位内部关于事故的相关记录等。
三是对职工情况说明。提供受伤职工的身份信息、工作岗位、工作职责等基本情况，便于认定部门准确判断是否属于工伤范畴。
四是关于医疗救治情况。提供职工受伤后的诊断证明、病历、医疗费用票据等相关医疗资料，以证明受伤情况及治疗过程。
用人单位应积极、如实配合工伤认定调查工作，否则可能承担不利后果。
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