一、工伤赔偿的工资怎么发
工伤赔偿期间，工资由用人单位按月发放，且标准和工伤前一样。工伤期间的工资计算，依据的是《工伤保险条例》的规定。当职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。通常，停工留薪期不会超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊并经确认，这个期限可以适当延长，但最长不得超过12个月。这也就是说，工伤期间的工资跟工伤前的工资标准是一样的，基本工资及其他所有工资待遇都应维持不变。
二、医疗纠纷二审会当庭宣判吗
一般情况下，二审法院很少会在同一天宣布审判结果。
具体而言，二审上诉的情况分为两种：对一审判决上诉和对裁决上诉。
二审庭审结束后，判决结果需要等待多久，法律并没有明确的强制性规定。
首先，如果是对判决的上诉，根据相关法律，二审的审理期限通常为三个月。除非有特殊情况或合理理由，否则判决将在这个时间段内作出。
其次，如果是针对裁定提出的上诉案件，审理期限则严格限制在30天内，且不得延期。
三、手指碎裂算工伤吗赔偿多少
手指碎裂是否构成工伤，需考量受伤的具体情形和工作的关联程度。如果是在工作时间、工作场所，因工作原因导致的手指碎裂，通常可认定为工伤。
工伤赔偿的数额并非固定，它取决于多个因素，包括伤残等级、工资水平、医疗费用等。首先要进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若构成伤残等级较高，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿数额需结合实际情况，依照相关法律法规和当地标准计算。
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