一、工伤认定后超过六个月单位还能行政诉讼吗
工伤认定后超过六个月，单位一般不能再提起行政诉讼。
根据《行政诉讼法》相关规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。
在工伤认定的行政诉讼中，通常适用这六个月的一般起诉期限规定。如果单位超过了这个期限才提起行政诉讼，且不存在法定的耽误起诉期限的正当理由，比如因不可抗力或者其他不属于其自身的原因耽误起诉期限的，被耽误的时间不计算在起诉期限内等特殊情形，法院很可能会以超过起诉期限为由，裁定不予受理或者驳回起诉。
所以，正常情况下，工伤认定后超过六个月单位不能再行提起行政诉讼。
二、工伤六个月能做伤残鉴定吗
一般情况下，工伤六个月是否能做伤残鉴定需根据具体伤情判断。
从相关规定来看，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。所谓伤情相对稳定，是指医疗治疗基本结束，受伤部位或组织器官功能状态相对稳定。
对于一些恢复较快、伤情较轻的工伤，六个月时可能已达到伤情相对稳定状态，此时可以申请伤残鉴定。比如一些软组织挫伤、轻微骨折等，经过积极治疗和康复，在六个月左右可能具备鉴定条件。
然而，若工伤较为严重，如严重骨折、脏器损伤等，六个月可能还处于治疗康复期，受伤部位或器官功能尚未稳定，这种情况下一般不宜进行伤残鉴定，需等待更长时间，直至伤情稳定。
总之，能否在工伤六个月做伤残鉴定要综合考虑工伤的具体类型、治疗恢复情况等因素，由专业的医疗人员或鉴定机构进行评估确定。
三、工伤认定六个月后能推翻吗
工伤认定六个月后在符合法定情形时是有可能被推翻的。具体分析如下：
一是行政复议或行政诉讼途径。如果用人单位或者受伤职工等相关主体对工伤认定决定不服，认为认定事实不清、适用法律错误等，可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。若经审查，确实存在认定错误等问题，复议机关或法院有权撤销原工伤认定决定，使其被推翻。通常申请行政复议期限为60日，提起行政诉讼期限一般为6个月。虽然工伤认定已过六个月，但如果未超过诉讼时效且有合理理由，仍可通过此途径争取推翻。
二是发现新证据等特殊情况。若后续发现新的关键证据，足以影响原工伤认定结果，相关部门也可能根据新情况重新审查并作出新的认定，从而推翻原认定决定。但这种情况需严格按照法定程序和要求进行。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤认定后超过六个月单位还能行政诉讼吗
●工伤认定超过六个月,还能起诉吗
●工伤认定6个月后再有争议怎么办
●工伤认定过了6个月的诉讼时效还能上诉吗
●工伤认定书超过六个月可以行政诉讼
●工伤认定6个月
●工伤认定6个月后不能推翻
●工伤认定超过六个月,还能起诉吗
●工伤过了六个月了还好认定吗
●工伤认定后六个月生效期
●工伤六个月能做伤残鉴定吗多少钱
●工伤六个月能做伤残鉴定吗
●工伤六个月能做伤残鉴定吗怎么赔偿
●工伤6个月了能做鉴定吗?
●工伤6个月做伤残鉴定
●工伤6个月才可以评残
●工伤六个月能休年假吗
●工伤6个月
●伤残鉴定在工伤认定下来六个月之后能做不
●工伤6个月后还发工资吗
来源：头条-工伤认定六个月后能推翻吗，工伤认定超过六个月,还能起诉吗