一、工伤6个月后没上班还发工资吗
工伤6个月后没上班是否还发工资，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
若该职工工伤6个月仍处于停工留薪期内，单位应按照原工资福利待遇继续发放工资。然而，若停工留薪期已满，职工没有正当理由仍未上班，单位则没有义务继续按照工伤待遇发放工资。此时，若职工因工伤导致劳动能力受损，需进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。若构成伤残，会有一次性伤残补助金等补偿；若丧失劳动能力，可能涉及伤残津贴等。
所以，关键在于确定6个月时是否处于法定停工留薪期内以及后续劳动能力鉴定情况。
二、工伤要六个月能做伤残鉴定吗
一般情况下，工伤职工在伤情相对稳定后即可进行伤残鉴定，是否在六个月时能做伤残鉴定需视具体伤情而定。
从相关规定来看，《工伤保险条例》规定职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。对于一些伤情较轻、恢复较快的工伤职工，六个月时伤情可能已相对稳定，此时可以申请伤残鉴定。比如一些软组织挫伤等恢复周期较短的伤情。
然而，对于一些较为严重的工伤，如骨折后愈合较慢、涉及脏器损伤等情况，六个月时可能伤情尚未稳定，还需要继续治疗和恢复，这种情况下就不适合进行伤残鉴定。因为如果伤情不稳定进行鉴定，可能会导致鉴定结果不准确，无法真实反映职工的伤残程度。
总之，能否在六个月做伤残鉴定要根据具体伤情，由专业的医疗机构或鉴定机构根据实际情况来判断。
三、工伤认定6个月生效
工伤认定并非6个月生效。一般来说，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定后，社会保险行政部门会自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
工伤认定决定作出后即生效，除非相关当事人对工伤认定决定不服，依法申请行政复议或者提起行政诉讼。行政复议机关一般会在受理申请之日起60日内作出行政复议决定；行政诉讼一审普通程序的审理期限一般是6个月。但需注意，这些是对复议、诉讼程序的时间规定，并非工伤认定决定本身的生效时间。工伤认定决定作出后，在未经法定程序被撤销前，具有法律效力。
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来源：临律-工伤认定6个月生效，工伤认定六个月后能推翻吗