一、工伤鉴定结果出来了可以辞职吗
工伤鉴定结果出来后可以辞职。
从法律角度而言，劳动者享有自主择业权，即便工伤鉴定结果已出，依然有权选择辞职。不过，辞职可能会对相关工伤待遇产生影响：
其一，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。部分地区规定，劳动者在工伤鉴定后主动辞职，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由各地根据自身情况制定。
其二，停工留薪期工资。若辞职时停工留薪期尚未结束，劳动者可能会丧失这一期间应得的工资福利待遇。
其三，后续医疗保障。辞职后，原用人单位不再承担工伤职工的后续医疗费用支付责任，尽管工伤保险基金依然会对符合规定的后续治疗费用给予支付，但可能会在手续办理等方面带来不便。
工伤职工在鉴定结果出来后决定辞职，务必充分了解当地工伤待遇政策，维护自身合法权益。
二、工伤鉴定级别后能辞职吗
工伤鉴定级别后可以辞职。劳动者享有自主择业权，在工伤鉴定完成并确定级别后，选择辞职是其合法权利。
从工伤保险待遇角度来看，辞职与否会产生不同影响。一方面，若继续留在原单位工作，部分工伤保险待遇如伤残津贴（针对达到一定伤残等级且保留劳动关系的情况）等可按规定正常享受，单位也有义务保障劳动者后续因工伤可能产生的合理权益。另一方面，辞职时，劳动者可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由各地政府根据实际情况规定）。这两笔补助金是对劳动者因工伤而可能面临就业困难及后续医疗费用等方面的补偿。
不过，辞职前劳动者应充分了解自身享有的工伤保险待遇情况，以及与单位沟通好相关权益的落实事宜，避免因辞职导致自身合法权益受损。同时，办理离职手续等要遵循法律规定和单位规章制度，以确保整个过程合法合规。
三、工伤认定过期了
工伤认定过期，情况较为复杂。首先需明确过期原因，若因不可抗力、人身自由受限等正当理由导致过期，根据相关规定，可在障碍消除后的1年内提出工伤认定申请。
若不存在正当理由而过期，劳动者权益仍有一定救济途径。虽无法通过常规工伤认定程序，但可尝试通过民事诉讼途径，以人身损害赔偿为由向用人单位主张权利。在此过程中，需证明自身伤害系在工作过程中因工作原因导致，提供诸如劳动合同、工作证、同事证言、事故现场照片等证据。
然而，与工伤认定相比，人身损害赔偿在责任划分、赔偿标准等方面存在差异。工伤认定遵循无过错责任原则，而人身损害赔偿可能需根据双方过错程度分担责任。赔偿项目和标准也有所不同，人身损害赔偿可能涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。总之，工伤认定过期后仍可通过法律途径争取权益，但具体操作需依据实际情况谨慎处理。
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来源：中国法院网-工伤认定过期了，工伤认定过期了在什么情况下可以在申请工伤认定