一、工伤打官司能告赢吗
工伤打官司能否胜诉取决于多方面因素。
从证据角度看，若能充分提供证明工伤事实的材料，胜诉可能性较大。比如，有劳动合同明确劳动关系，医疗机构出具的诊断证明证实因工作受伤，以及事故现场的证人证言、监控录像等，这些证据形成完整链条，有力支撑工伤主张。
再者是法律适用。准确依据工伤保险相关法律法规，明确用人单位责任和劳动者应享权益，是胜诉关键。如符合工伤认定情形却遭单位拒绝认定，依法维权有法律保障。
另外，程序的遵循也很重要。严格按照工伤认定程序，在规定时间内申请认定，对认定结果不服时按法定方式申诉。若因自身原因错过关键时间节点，可能影响胜诉。
同时，用人单位的态度和应对策略也有影响。若单位积极配合，承认工伤事实，依法赔偿，胜诉相对顺利；若单位极力抗辩，案件则可能更复杂。
总之，工伤打官司能否胜诉需综合考量多种因素，准备充分、依法依规处理，可提高胜诉几率。
二、社保鉴定为工伤怎么赔偿
工伤赔偿需根据具体情况确定，通常包含以下方面：
一是医疗费用。由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残待遇。经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如一级伤残为27个月的本人工资。若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。
四是工亡待遇。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资等。
赔偿时，单位和工伤保险基金需按规定履行各自支付义务。
三、工伤认定与后必须工伤鉴定吗
工伤认定之后并非必须进行工伤鉴定。
工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的定性判断，确定职工受伤性质符合法律规定的工伤情形。而工伤鉴定，即劳动能力鉴定，是在认定为工伤后，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级评定。
若职工经治疗后，伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。通过鉴定确定伤残等级，进而明确职工应享受的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等具体标准。
但如果职工虽然被认定为工伤，经治疗后身体恢复良好，并未留下影响劳动能力的残疾，不影响其正常工作和生活，这种情况下职工可以自行决定是否进行工伤鉴定。不过，若后续因工伤旧伤复发等情况影响劳动能力，仍可在规定时间内申请劳动能力鉴定。
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来源：中国法院网-工伤认定与后必须工伤鉴定吗，认定工伤就一定能赔偿吗