一、工伤认定向哪个地方申请
工伤认定申请通常应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。
具体而言，一般是向用人单位注册登记地的社会保险行政部门提出申请。若用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，原则上在注册地进行工伤认定申请；不过，有的地区规定，生产经营地社会保险行政部门对于符合规定情形的也可受理工伤认定申请。
此外，还有特殊情况，例如用人单位在国外设立分支机构，而劳动者在国内工作并受工伤，此时仍应在国内用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动者或其近亲属、工会组织等，在法定时间内准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定申请表等，按照规定程序向上述对应的社会保险行政部门提交申请，以保障工伤认定程序的顺利开展，维护自身合法权益。
二、申请工伤认定单位出一个证明行吗
仅单位出具一个证明通常是不行的。申请工伤认定，单位出具的证明只是其中一项材料。
根据相关规定，申请工伤认定需提交一系列材料。一般包括工伤认定申请表，该表应涵盖事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
单位出具的证明对事故经过等情况的说明有一定帮助，但劳动保障行政部门需综合多方面证据来认定是否属于工伤。而且，单位证明可能存在主观性，劳动保障部门通常还会结合其他客观材料及调查核实情况来作出判断。所以，申请工伤认定不能仅依赖单位出具的一个证明，需按规定准备齐全各项材料，以确保工伤认定申请能顺利进行。
三、公司申请工伤认定的时间
公司申请工伤认定的时间通常为职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
需要注意的是，如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
此外，对于一些特殊情形，比如职工受到事故伤害时用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任，也需在规定时间内申请工伤认定，以保障职工合法权益。
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