一、工伤认定中的举证责任如何分担怎么赔偿
在工伤认定中，举证责任分担如下：
-职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位需提供证据证明职工受伤不属于工伤情形，比如提供相关监控视频、证人证言等证明职工受伤非工作原因导致。
-职工一方应提供存在劳动关系证明（如劳动合同等）、医疗机构诊断证明等相关基础材料，证明受伤事实及与工作的关联性。
关于工伤赔偿，赔偿项目及标准因情况而异：
-医疗费用，按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，由工伤保险基金支付。
-停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
-伤残津贴、一次性伤残补助金等，根据劳动能力鉴定的伤残等级，按照相应标准由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则相关费用由用人单位承担。
二、工伤赔偿金是多少
工伤赔偿金数额需依据具体情况确定。
首先，要进行工伤认定，确定职工所受伤害为工伤。之后进行劳动能力鉴定，明确工伤等级，这是计算赔偿金额的关键依据，工伤等级分为一至十级。
赔偿项目包含多个方面。医疗费用，按实际治疗工伤所花费的费用计算，需有正规票据。停工留薪期工资，在此期间，工资福利待遇不变，按照正常出勤时的工资标准发放。一次性伤残补助金，依据工伤等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推至十级伤残为7个月的本人工资。若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。
此外，还有生活护理费、辅助器具费等，分别按照相应标准计算。总之，工伤赔偿金需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果以及实际情况，通过法定标准精确计算得出。
三、工伤认定中的举证责任如何分担
在工伤认定中，举证责任分担遵循以下规则：
首先，职工或其近亲属、工会组织申请工伤认定时，需提供存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证等，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。
其次，用人单位要承担主要举证责任。职工提出工伤认定申请后，用人单位需在规定时间内，就职工所受伤害不是工伤或不视同工伤进行举证。例如提供职工受伤是因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等不属于工伤情形的证据。若用人单位拒不举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
最后，社会保险行政部门有权根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。在调查过程中，各方均有义务配合，如实提供相关材料和信息。若双方提供的证据存在争议且无法确认，社会保险行政部门可以根据倾向性证据或优势证据原则进行认定，以保障工伤认定的公平、公正。
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