一、下班途中车祸死亡工伤认定
在下班途中遭遇车祸死亡，认定工伤需满足一定条件。
其一，交通事故责任认定。职工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，才可认定为工伤。这需要由交通管理部门出具交通事故责任认定书，明确职工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任。
其二，合理的下班路线。一般是指职工从工作单位返回居住住所的合理路线。如果职工下班后并非直接回家，而是有其他合理事由的合理路径，也可视为下班途中，例如顺路去菜市场买菜等。
其三，时间因素。应是在合理的下班时间范围内发生事故。通常正常下班后的合理时长内发生事故符合要求。
认定程序方面，职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
二、工作期间被同事打伤可以算工伤吗
工作期间被同事打伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，一般可认定为工伤。例如，员工在正常工作过程中，为完成工作任务、维护公司利益等，与同事产生分歧，进而遭到同事殴打受伤，这种情况下，受伤与履行工作职责有直接关联，符合工伤认定条件。
二是若双方因私人恩怨等与工作无关的原因发生打斗致伤，则通常不能认定为工伤。比如同事之间因个人感情纠纷、经济纠纷等在工作场所发生冲突，一方被打伤，由于该伤害并非因履行工作职责引起，所以不属于工伤范畴。
在实际认定中，相关部门会综合各种因素，如事件起因、发生地点、时间等进行判断。若员工认为自己的受伤属于工伤，可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，由相关部门依法作出认定。
三、上下班途中的工伤认定规定
关于上下班途中的工伤认定，有如下规定：
首先，时间要素上，需是在合理的上下班时间内。不仅包括正常的上下班时段，还涵盖因加班、临时工作安排等合理延长或变动的时间。
其次，路线要素方面，是在合理的上下班路线上。这既包含职工从单位到其经常居住地、配偶父母子女居住地等日常家庭生活所需的合理路线，也包括途中因合理原因如接送孩子、购买生活必需品等发生路线变动但仍具有合理性的情况。
再者，事故要素要求，受到的事故伤害须是“非本人主要责任”的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。若本人对事故负主要责任，如因自身严重违规导致事故发生，则不能认定为工伤。
此外，在上下班途中，若职工因履行工作职责遭受到暴力等意外伤害，且该伤害与工作具有关联性，同样有可能被认定为工伤。需注意，申请工伤认定需及时按规定提交相关材料，以保障自身权益。
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来源：临律-上下班途中的工伤认定规定，上下班途中工伤如何认定?