一、工伤鉴定没有劳动合同怎么办
若工伤鉴定时没有劳动合同，仍可采取以下措施推进工伤认定及鉴定流程：
首先，收集其他能证明劳动关系的证据。例如，工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事的证人证言等。这些证据可辅助证明与用人单位存在事实上的劳动关系。
其次，申请劳动仲裁确认劳动关系。准备好上述收集的证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确认与用人单位之间存在劳动关系。仲裁机构会根据双方提交的证据及庭审情况作出裁决。
最后，凭借劳动仲裁裁决书等材料进行工伤认定及鉴定。在确认劳动关系后，按正常程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供相关材料。认定为工伤后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定工伤等级，进而依法获得相应的工伤赔偿。
二、工伤认定没有劳动合同的要怎么办怎么赔偿
若工伤认定时没有劳动合同，可按以下步骤处理：
首先，确认劳动关系。虽然没有劳动合同，但可通过收集其他证据来证明劳动关系存在，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。凭借这些证据申请劳动仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。
其次，进行工伤认定。在确认劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
最后，关于赔偿。若认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等；构成伤残的，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。赔偿数额根据具体伤残等级和实际损失确定，由用人单位或工伤保险基金承担相应赔偿责任。
三、工伤认定没有认证怎么申请
若工伤认定未认证，申请流程如下：
首先，准备申请材料。需提交工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取，要如实填写相关信息；还需准备与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
其次，确定申请时间。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
最后，前往统筹地区社会保险行政部门提出申请，按要求提交材料，等待部门审核与认定结果通知。
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