一、工伤解除劳动合同后工伤复发咋办
工伤职工解除劳动合同后工伤复发，可按以下方式处理：
其一，确认是否属于工伤复发情形。需经鉴定确认，一般由劳动能力鉴定委员会按照相关标准进行认定，确定此次病情与之前工伤存在关联。
其二，享受相应工伤待遇。若被认定为工伤复发，职工有权享受工伤医疗待遇，包括符合规定的医疗费用报销、住院伙食补助费等。同时，按照规定需要暂停工作接受治疗的，还可享受停工留薪期待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其三，费用承担问题。工伤复发的治疗费用，一般从工伤保险基金中支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
总之，工伤职工解除劳动合同后工伤复发不必过于担忧，依法依规进行认定和处理，可保障自身合法权益。
二、工伤解除劳动合同后还可以赔偿吗
工伤解除劳动合同后仍可获得赔偿。
工伤职工与用人单位解除劳动合同，在符合法定情形下，能享受多种赔偿项目。一方面是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，该赔偿旨在补偿职工因工伤离职后再就业可能面临的困难及收入损失。其具体标准通常根据所在地区规定以及职工的伤残等级确定。
另一方面是一次性工伤医疗补助金，一般由工伤保险基金支付。这笔费用用于保障职工后续可能因工伤引发的医疗需求。
此外，若工伤导致职工劳动能力下降，影响其收入，用人单位还需依法支付相应的伤残津贴等补偿。但需注意，不同地区对于赔偿项目、标准及支付条件存在差异。且工伤职工需按照规定程序，如申请工伤认定、劳动能力鉴定等，以确定赔偿的具体数额和支付方式。只要符合法律规定，工伤职工在解除劳动合同后依然有权获得相应赔偿以保障自身权益。
三、工伤鉴定和劳动能力鉴定有何区别
工伤鉴定与劳动能力鉴定存在多方面区别。
定义方面，工伤鉴定是对职工所受伤害是否属于工伤进行定性判断，确定伤害与工作的关联性及是否符合工伤认定标准。劳动能力鉴定则是在认定为工伤后，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级评定。
申请时间不同，工伤鉴定需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位、工伤职工或者其近亲属等提出申请。劳动能力鉴定一般在工伤认定决定作出且医疗终结或病情相对稳定后进行。
申请主体有别，工伤鉴定申请主体包括用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织。劳动能力鉴定申请主体主要是用人单位、工伤职工或者其近亲属。
鉴定机构不同，工伤鉴定由社会保险行政部门负责。劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行初次鉴定，必要时省级劳动能力鉴定委员会可进行再次鉴定。
两者在目的、申请时间、主体及鉴定机构等方面都有明显差异，对维护职工权益及处理工伤事务具有不同意义。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤员工解除劳动合同后工伤复发
●解除劳动合同后工伤复发的可以赔偿吗
●因工伤解除劳动合同还能重新入职吗
●工伤解除劳动合同后续治疗
●解除劳动合同工伤复发单位还管吗
●解除合同后工伤复发可以报销吗
●劳动合同解除后工伤复发医疗费谁承担
●解除劳动合同后工伤复发的可以赔偿吗
●工伤结束后解除劳动合同
●工伤以后解除劳动合同
●工伤解除劳动合同后还可以赔偿吗知乎
●工伤后解除劳动合同如何赔偿
●工伤解除劳动合同后可以继续再签吗
●工伤解除劳动合同赔偿金有期限吗
●工伤解除合同多久给钱
●工伤后解除劳动合同划算吗?
●工伤之后解除劳动合同
●工伤后解除劳动合同有期限吗
●工伤后解除劳动合同有经济补偿金吗
●工伤被解除劳动合同,应该享受哪些补偿
来源：临律-工伤鉴定和劳动能力鉴定有何区别，