一、公司能推翻工伤认定书吗
公司若对工伤认定书存在异议，是有可能推翻的，但需满足一定条件并遵循法定程序。
公司可在收到工伤认定决定书之日起60日内，依法向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政部门申请行政复议，或者在6个月内依法向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
若公司能提供充分证据证明工伤认定存在以下情形，就有推翻的可能：一是事实认定错误，例如证明职工受伤并非在工作时间、工作场所内，也并非因工作原因导致；二是适用法律错误，比如指出工伤认定机构错误适用了相关工伤认定的法律法规；三是程序违法，如工伤认定过程中未依法保障公司的陈述、申辩等权利。
不过，社会保险行政部门作出的工伤认定决定具有一定权威性和公信力。公司要成功推翻，需提供确凿、充分且符合法律要求的证据，以支撑其主张。
二、工伤鉴定下来后多久劳动局赔偿
工伤鉴定结论作出后，劳动局（一般指社保经办机构）的赔偿支付时间因多种情况而异。
如果用人单位已依法缴纳工伤保险，且提交的理赔材料完整无误，社保经办机构通常会在收到申请后的15日内完成审核。审核通过后，一般会在30日内将赔偿款项支付到用人单位账户，随后用人单位应及时转交给工伤职工。
然而，若存在特殊情形，例如对工伤认定或鉴定结论有争议引发行政复议、行政诉讼，或者提交的材料不完整需补充，支付时间会相应延长。行政复议一般在60日内作出决定，行政诉讼一审通常在6个月内审结，二审在3个月内审结，这些程序都会使赔偿支付时间推迟。
另外，若用人单位未依法缴纳工伤保险，赔偿责任由用人单位承担，支付时间取决于用人单位的态度和实际经济状况，可能存在拖延支付的情况，此时工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
三、单位要推翻工伤认定对劳动局有影响么
单位要推翻工伤认定，通常对劳动局无直接不利影响。
工伤认定是劳动局依据相关法规和事实进行的专业判断。若单位提出异议试图推翻认定，这是其合法权利。劳动局作出的工伤认定决定是基于调查核实的证据和法律规定，若认定程序合法、事实清楚、适用法律准确，即便单位申请行政复议或提起行政诉讼，也难以改变正确的认定结果，不会对劳动局声誉或工作产生负面影响。
反之，若工伤认定确实存在程序违法、事实不清等问题，单位通过合法途径促使纠正，这也是法制监督的正常体现，有助于劳动局进一步规范工伤认定工作流程，提升认定质量，从长远看利于劳动局更好履行职责。
总之，单位试图推翻工伤认定是正常法律程序的运用，正常情况下不会对劳动局造成不良影响，反而能促进工伤认定工作更加严谨规范。
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来源：中国法院网-单位要推翻工伤认定对劳动局有影响么，公司推翻工伤认定需要什么证据