一、员工上班时间被打伤算工伤吗
员工在上班时间被打伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。例如，员工在正常履行职务行为，如制止客户破坏公司财物等行为时被打伤，这种情况符合工伤认定条件。
二是若员工在工作时间和工作场所内，但因个人恩怨等与履行工作职责无关的原因被打伤，则一般不能认定为工伤。比如，员工与同事因私人矛盾在上班时间发生冲突而受伤，就不属于工伤范畴。
三是若员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤，但单纯在上班时间被打伤不属于此情形。
总之，判断员工上班时间被打伤是否为工伤，关键在于受伤是否与履行工作职责相关，具体需由劳动保障行政部门根据实际情况作出认定。
二、下班路上发生车祸怎么认定工伤
下班路上发生车祸认定工伤，需满足一定条件。
其一，需是合理的下班路线。即从工作地点到居住场所的通常路线，包括日常下班途中前往菜市场买菜等合理绕路情况。
其二，事故责任认定至关重要。职工本人在该车祸中需不负主要责任，若经交通管理部门认定职工负同等责任、次要责任或无责任，才有可能认定为工伤；若职工负主要责任或全部责任，则不符合工伤认定条件。
其三，车祸应发生在下班的合理时间内。比如正常下班时间，或者因工作原因加班后相应延长的下班时间等。
申请认定工伤时，职工或其近亲属、用人单位需在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、交通事故责任认定书等。社会保险行政部门受理后，会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。
三、上下班途中车祸工伤认定的条件是什么
上下班途中发生车祸认定为工伤，需满足以下条件：
其一，合理时间与合理路线。合理时间包括正常上下班时间，以及因加班、处理必要事务等合理延长的时间。合理路线一般指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，还包括上下班途中从事属于日常工作生活所必需的活动，且在合理时间内未改变以上下班为目的的合理路线。
其二，非本人主要责任。交通事故责任认定应以公安机关交通管理部门、交通运输、铁道等部门或司法机关，以及法律、行政法规授权组织出具的相关法律文书为依据。也就是说，职工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任的情况下，才有可能被认定为工伤。
其三，存在劳动关系。职工与用人单位之间必须存在合法有效的劳动关系，这是认定工伤的前提条件。只有同时满足上述条件，职工在上下班途中发生车祸才有可能被认定为工伤。
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