一、工伤6个月了还可以申请工伤吗
可以申请工伤认定。一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在你所述情形中，受伤已6个月，未超过1年的申请期限，只要符合工伤认定的条件，准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，就可以按照规定申请工伤认定。社会保险行政部门会根据具体情况进行审核并作出认定决定。
二、工伤认定超过6个月还能推翻
工伤认定结论作出后，即便已超过6个月，在满足法定条件时仍可推翻。
通常，若存在以下情形，可通过法定程序改变工伤认定结论。一是有新的证据足以推翻原认定结论，比如发现了能证明事故并非发生在工作时间、工作场所或并非因工作原因导致的新证据；二是原工伤认定过程存在严重违反法定程序的情况，如未依法通知相关当事人参与认定程序，剥夺了其陈述、申辩权利；三是作出认定决定的工作人员存在滥用职权、玩忽职守等行为导致认定错误；四是认定所依据的事实不清、证据不足等。
不过，推翻工伤认定结论需通过法定途径，一般是申请行政复议或者提起行政诉讼。申请行政复议应向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级机关提出；提起行政诉讼则要向有管辖权的人民法院提起。但需注意，要在法律规定的期限内启动相应程序，以保障自身合法权益。
三、工伤认定6个月后不能推翻
这种说法并不准确。工伤认定结论并非在6个月后就绝对不能推翻。
工伤认定结论作出后，存在相应的救济途径。一般而言，用人单位或工伤职工对工伤认定结论不服，可在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。申请行政复议的期限通常是自知道该具体行政行为之日起60日内提出；直接向人民法院提起行政诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起6个月内提出。
这意味着，即便超过工伤认定作出后的6个月，若存在足以推翻原认定结论的新证据，比如新发现的医疗诊断证明、能证明事故发生真实情况的证人证言等，依然可以通过合法程序，如申请再审等方式，尝试推翻原工伤认定结论。所以，工伤认定6个月后并非不能推翻，关键在于是否有充分合理的理由及证据支持。
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来源：头条-工伤认定6个月后不能推翻，工伤认定超过6个月后能否起诉