一、工人下班后被车撞属工伤吗
工人下班后被车撞是否属于工伤，需要根据具体情况判断：
一是看交通事故责任认定。若在本次交通事故中，工人本人不负主要责任，包括同等责任、次要责任或者无责任的情况，有可能被认定为工伤。若工人负主要责任或全部责任，则一般不能认定为工伤。
二是看事故发生的时间和路线。若工人是在合理的下班时间，在合理的上下班必经路线上发生交通事故，可认定工伤。比如，工人下班后直接回家，或者去市场买菜再回家等合理路线发生事故。但若工人下班后从事与工作、回家无关的活动，如到朋友家聚会后返程发生事故，且该行程不属于合理路线，则通常不属于工伤。
总之，只有同时满足在合理时间、合理路线，且本人不负主要责任等条件，工人下班后被车撞才可能被认定为工伤。具体认定需由劳动保障行政部门根据实际情况作出。
二、报工伤还可以要人身伤害赔偿吗
在符合相应条件时，报工伤后仍可主张人身伤害赔偿。
从法律规定来看，工伤赔偿基于劳动关系及工伤保险制度，目的在于保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后能获得医疗救治和经济补偿。而人身伤害赔偿通常基于侵权行为，由侵权人对受害者承担赔偿责任。
若工伤事故是由第三人侵权导致，如劳动者在上下班途中因第三人交通事故受伤且被认定为工伤，劳动者既可以依据《工伤保险条例》要求工伤保险待遇，也有权要求侵权第三人承担人身损害赔偿责任。但部分赔偿项目存在重合，如医疗费等，一般采取补差原则，避免劳动者重复获利。
如果工伤并非第三人侵权造成，仅基于工伤事故本身，劳动者主要通过工伤保险基金及用人单位按照工伤赔偿标准获得相应补偿，通常不存在人身伤害赔偿的诉求对象。
总之，报工伤后能否要人身伤害赔偿，关键在于工伤事故的发生是否存在第三人侵权这一情形。
三、员工下班在宿舍摔伤算工伤吗
员工下班在宿舍摔伤一般不算工伤。工伤的认定需要符合法定条件，根据《工伤保险条例》相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等特定情形才属于工伤范围。
具体来说，员工在宿舍摔伤不符合工伤认定的常见情形。其一，从时间上看，下班时间不属于工作时间范畴，此时员工已脱离了正常的工作时间段。其二，从地点上看，宿舍并非工作场所，工作场所通常是指职工从事职业活动的具体位置，如办公室、车间等，而宿舍主要是员工休息生活的地方。其三，从受伤原因看，在宿舍摔伤并非因工作原因导致，不存在与履行工作职责相关的直接联系。
当然，也存在特殊情况，如果员工在宿舍摔伤是由于单位安排了与工作相关的特定活动，或者宿舍环境存在因工作因素导致的安全隐患等特殊情形，且能提供充分证据证明与工作存在关联，也有可能被认定为工伤，但这种情况相对较少。
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来源：临律-员工下班在宿舍摔伤算工伤吗，员工下班在宿舍受伤公司要负责任吗