一、工伤四级还交养老保险吗
工伤四级职工是否需要继续缴纳养老保险，需分情况来看：
职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，继续缴纳基本医疗保险费。
对于养老保险，若该职工已参加了基本养老保险，且在工伤前已开始缴纳养老保险费，原则上应继续缴纳。这是因为养老保险是为职工退休后提供基本生活保障的重要制度，继续缴纳有利于保障职工未来的养老待遇。由用人单位按照规定比例缴纳单位应承担部分，职工个人也应按照规定从伤残津贴中按比例缴纳个人应承担部分。
但如果职工在工伤前未参加基本养老保险，或者存在其他特殊情况，如用人单位因经营困难等原因无法继续缴纳等，可能需要根据当地政策及具体情况进行处理，例如通过协商、申请社保补贴等方式解决养老保险缴纳问题。
二、工伤后会买养老保险吗
工伤后单位一般仍会为职工购买养老保险。具体分析如下：
一是从法律规定看，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，双方劳动关系依然存续。而用人单位有为职工缴纳包括养老保险在内的各项社会保险的法定义务，只要劳动关系存在，单位就应正常缴纳。
二是从保障职工权益角度，养老保险是为职工退休后提供基本生活保障的重要险种。职工工伤后继续缴纳养老保险，有助于保障其未来的养老权益，使其在退休后能有稳定的经济来源。
三是从实际操作层面，若工伤职工伤情较轻，在工伤治疗和恢复期间仍能正常工作，单位更应正常为其缴纳养老保险。即使伤情较重，在规定的停工留薪期等期间内，单位也不能随意停止缴纳养老保险。
当然，如果工伤职工与单位解除了劳动关系，单位则不再为其缴纳养老保险。
三、工伤认定从受伤后多久才可以做
一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。此外，特殊情况下，比如因不可抗力等原因导致无法按时申请的，也有相应的处理规定，具体可依据实际情况和相关法规来确定。
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来源：中国法院网-工伤认定从受伤后多久才可以做，工伤认定做了多久才可以赔偿