一、工伤认定下来了能先要工资差额吗
工伤认定下来后，能否主张工资差额需视具体情况而定。
若因工伤导致劳动者工资待遇发生变化，如停工留薪期内工资未按规定足额发放，或者工伤后劳动能力下降，岗位调整导致工资降低且不合理等，劳动者有权要求用人单位补足工资差额。
一方面，停工留薪期内，用人单位应按原工资福利待遇支付工资。若未足额支付，劳动者可通过与用人单位协商，要求其支付差额部分；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
另一方面，工伤后因劳动能力变化导致工资调整，但调整不合理，劳动者认为工资差额损害自身权益的，同样可以通过上述合法途径，提供相应证据，如劳动合同、工资条、工作证、医疗诊断证明等，证明自身应得工资与实际发放工资的差距，要求用人单位支付工资差额。
总之，工伤认定下来后，若存在工资差额问题，劳动者有权利依法主张。
二、工伤工资按照病假工资发放合法吗
工伤工资按照病假工资发放是不合法的。具体分析如下：
工伤与病假的性质不同。工伤是因工作原因遭受事故伤害或者患职业病，职工为履行工作职责付出了身体代价；而病假是职工因自身患病或非因工负伤需要休息治疗。
从法律规定来看，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
相比之下，病假工资通常是根据职工的工作年限、工资水平等因素，按照一定比例发放，一般低于正常工资。所以，用人单位应严格按照法律规定，在职工工伤期间按照原工资福利待遇发放工资，而不能按照病假工资标准发放，否则侵害了职工的合法权益，职工可依法维权。
三、员工上班受伤算工伤吗
员工上班受伤是否算工伤，需依据具体情况及相关法律规定判断。
根据《工伤保险条例》，一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，通常应认定为工伤。
另外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情形，也可认定为工伤。
不过，存在排除工伤认定的情况，如故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，即便在上班期间受伤，也不能认定为工伤。
总之，判断员工上班受伤是否属于工伤，要综合考虑受伤的时间、地点、原因等多方面因素，严格对照法律规定来确定，必要时可通过法定程序申请工伤认定。
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来源：中国法院网-员工上班受伤算工伤吗，员工上班期间受伤怎么赔偿