一、工伤保险公司拖着不给理赔怎么办
若工伤保险公司拖着不给理赔，可按以下步骤处理：
首先，确认理赔材料是否齐全。仔细核对提交给保险公司的各项材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用清单、诊断证明等，确保内容完整准确。若材料缺失，保险公司有权延迟理赔。
其次，与保险公司沟通。主动联系保险公司，询问延迟理赔的原因，并以书面形式（如邮件、函件）提出要求，明确告知其拖延理赔的行为可能导致的法律后果，要求在合理期限内给予明确答复和处理结果。
再者，寻求外部协助。若与保险公司沟通无果，可向当地保险行业协会或银保监会派出机构投诉，反映情况，寻求调解和督促。同时，也可向劳动保障行政部门反映，借助行政力量推动理赔进程。
最后，考虑法律途径。若上述方法均无效，可委托专业律师，通过向法院提起诉讼维护自身合法权益。诉讼过程中，需按照法律程序提供相关证据，以确保自身诉求得到法院支持。
二、上班过程中摔伤算工伤吗怎么赔偿
在上班过程中摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断。一般而言，如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因摔伤，通常属于工伤。比如在车间操作机器时不慎摔倒受伤，或在公司办公区域因地面湿滑摔倒等。但如果是因个人故意行为，如嬉戏打闹等导致摔伤，则可能不算工伤。
若认定为工伤，赔偿流程及项目如下：
一是进行工伤认定。职工应在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是劳动能力鉴定。待伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定。
三是享受工伤待遇。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还包括一次性伤残补助金等。工伤保险基金支付部分费用，用人单位也需承担相应责任。未缴纳工伤保险的，全部费用由用人单位承担。
三、因员工违规操作受伤算工伤吗
员工违规操作受伤通常仍可认定为工伤，但需具体情况具体分析。
一方面，根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应认定为工伤。工伤认定采取的是无过错责任原则，即不论职工是否存在过错，只要其受伤情形符合工伤认定的法定条件，就不应影响工伤的认定。所以即使员工存在违规操作行为，若该行为是在履行工作职责过程中发生的，且与工作存在直接关联，原则上应认定为工伤。
另一方面，若员工的违规操作属于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形，则不能认定为工伤。例如，员工明知违规操作可能导致严重后果，仍故意为之且存在主观恶意，这种情况下可能不被认定为工伤。
综上，员工违规操作受伤能否认定为工伤，需结合具体事实和相关证据，由劳动保障行政部门按照法定程序进行认定。
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来源：头条-因员工违规操作受伤算工伤吗，由于员工违规操作发生工伤会对他的生活产生什么影响