一、工地骨盆骨折工伤赔偿标准
工地骨盆骨折的工伤赔偿标准需根据具体情况确定。
首先是医疗费用，包括治疗期间的挂号费、检查费、治疗费、药费等，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都由工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期工资。在治疗和康复期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
再者是伤残津贴。骨盆骨折经劳动能力鉴定后确定伤残等级，按不同等级享受待遇。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，直至十级伤残为本人工资的70%。
另外，还有一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，依此类推，十级伤残为7个月。
若解除劳动关系，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。赔偿需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定最终赔偿数额。
二、交通事故全责可以认定为工伤吗
在某些特定情形下，交通事故中负全责也有可能被认定为工伤。
一般而言，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，通常可认定为工伤。但如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，即使职工在交通事故中负全责，也可能被认定为工伤。比如，职工按单位安排驾车外出办公途中发生交通事故且负全责，若该事故是因执行工作任务导致，符合在工作时间、工作场所、因工作原因受伤的条件，可认定工伤。
此外，若职工是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，即便在交通事故中负全责，也可视同为工伤。
不过，工伤认定需由社会保险行政部门根据具体情况，综合考虑事故发生的时间、地点、原因等多方面因素，按照相关法律法规及政策规定进行判定。
三、公司聚餐摔伤算工伤吗
公司聚餐摔伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断：
一是看聚餐是否属于工作的一部分。如果公司组织的聚餐是为了沟通工作、交流业务、总结经验等，与工作有直接关联，且是在公司安排和要求下参加的，那么在聚餐过程中摔伤可认定为工伤。例如，公司组织年度工作总结聚餐，员工在前往聚餐地点途中摔伤，这种情况可能被认定为工伤。
二是看是否属于公司的强制行为。若公司强制员工参加聚餐，员工没有选择不参加的权利，在此情况下摔伤，也有可能被认定为工伤。
但如果聚餐纯粹是员工之间的私人聚会，公司没有组织和安排，员工自愿参加，那么在这种聚餐中摔伤通常不能认定为工伤，因为这与工作没有直接关系，不符合工伤认定的条件。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工地骨盆骨折工伤赔偿标准最新
●工地骨盆骨折工伤赔偿标准是多少
●工地盆骨骨折赔偿案例
●工地骨盆骨折工伤赔偿标准表
●工地盆骨骨裂要20万行吗
●工地盆骨骨裂要20万行吗
●骨盆骨折工伤赔偿一般多少
●工地骨盆骨折工伤赔偿标准是多少
●工伤骨盆骨折几级伤残
●工伤骨盆骨折能评几级伤残鉴定
●事故全责可以算工伤吗
来源：临律-公司聚餐摔伤算工伤吗，单位聚餐摔伤公司能赔钱吗