一、非工伤期间的工资怎么算
非工伤期间工资的计算，需依据不同情形确定。
若职工患病或非因工负伤在规定医疗期内，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
若职工因个人事务请假，比如事假，一般用人单位可不支付事假期间工资，因为劳动者未提供正常劳动。
若女职工处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，即使非工伤，也有相应工资待遇保障。例如，产假期间享受生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
此外，停工留薪期一般仅适用于工伤职工。非工伤情况下，不存在停工留薪期工资这一说法。总之，非工伤期间工资计算要依据具体请假类型、相关法律法规及用人单位规章制度综合确定。
二、长期倒班在家猝死算工伤吗
长期倒班在家猝死是否算工伤，需依据具体情形及相关法律规定判断。
《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若在家猝死，不符合“工作时间和工作岗位”这一关键条件，一般难以直接认定为工伤。
然而，若能证明长期倒班这一工作模式导致身体过度疲劳、引发疾病，且该疾病与猝死存在直接因果关系，同时能证明猝死与工作存在紧密联系，比如刚结束倒班不久就发生猝死，可能会增加认定工伤的可能性。但这种情况认定较为复杂，需专业的医学鉴定和充分证据支持。
此外，若用人单位存在未依法提供劳动保护、劳动强度过大等过错，劳动者家属也可收集相关证据，尝试通过法律途径争取合理赔偿。总之，此类情况需综合多方面因素判断，必要时建议寻求专业法律帮助。
三、司机脑梗算工伤吗
司机脑梗是否算工伤，需要根据具体情况来判定：
一是工作时间和工作岗位突发疾病死亡。若司机在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并且在48小时之内经抢救无效死亡的，依据相关法律规定，可认定为工伤。
二是工作原因导致脑梗。如果司机的脑梗是由于长期从事驾驶工作，比如工作强度大、工作压力高、工作环境恶劣等工作相关因素引发的，且有相关医学证明和证据支持，那么也有可能被认定为工伤。
三是其他一般情况。若司机脑梗与工作没有直接关联，例如是其自身身体原因，且并非在工作时间、工作岗位突发疾病死亡等特定情形，通常难以认定为工伤。
总之，认定司机脑梗是否属于工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定条件，需要由劳动保障行政部门根据具体事实和相关证据进行综合判定。
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