一、工伤认定怎么审查
工伤认定审查主要从以下方面进行：
（一）主体资格审查
1. 单位方面，审查用人单位是否具备合法的用工主体资格，例如企业是否依法注册登记，是否具有合法的营业执照等。
2. 职工方面，审查职工与用人单位是否存在劳动关系。这可以通过劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等多种证据进行认定。
（二）事故发生情况审查
1. 审查事故发生的时间是否在工作时间内。工作时间包括正常工作时间、加班时间以及与工作有关的预备性或者收尾性工作时间。
2. 审查事故发生的地点是否在工作场所。工作场所包括职工日常工作的场所，也包括因工作需要前往的其他场所，如外出办公的地点等。
3. 审查事故发生是否因工作原因。包括职工从事本职工作或者与工作有关的其他任务而受到伤害，如在执行工作任务过程中受到暴力伤害等情形。
（三）申请材料审查
1. 审查工伤认定申请表是否填写完整准确，是否包含必要的信息，如职工基本信息、事故发生经过等。
2. 审查提交的医疗诊断证明是否真实有效，是否能准确反映职工受伤情况及其与事故的关联。
3. 审查其他相关证明材料，如证人证言等是否符合要求，能否起到证明作用。
二、工伤认定怎么申诉有效的证据
工伤认定申诉时有效的证据包括以下几类：
（一）劳动关系相关证据
1. 劳动合同是最直接的证据，明确双方的劳动关系及权利义务。如果没有劳动合同，可以用工资支付凭证或记录，如工资条、银行工资流水明细等来证明存在事实劳动关系；
2. 用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
4. 考勤记录，可显示劳动者的工作时间及出勤情况，也有助于证明劳动关系。
（二）工伤发生事实相关证据
1. 医疗机构出具的诊断证明书、病历、出院小结等医疗文件，这些能确切表明受伤的情况、受伤时间等关键信息；
2. 事故现场的证人证言，如果有同事目睹工伤发生的经过，他们的证言是很有价值的；
3. 发生工伤时的相关监控视频资料，如果工作场所安装有监控设备，且能记录下工伤发生瞬间，这是非常有力的证据；
4. 工作环境的安全检测报告等，如果工伤是因为工作环境存在安全隐患导致的，这份报告能辅助证明工伤的成因。
三、工伤认定怎么审核的真实性
工伤认定审核真实性主要从以下几方面进行：
（一）劳动关系方面
1. 审核劳动合同。这是确定劳动关系最直接的证据，如果有正规劳动合同，可初步认定存在劳动关系。
2. 工资支付凭证。如工资条、银行工资流水等，能证明劳动者与用人单位存在经济上的从属关系，有助于认定劳动关系的真实性。
3. 工作证、服务证等证件。这些是劳动者在工作场所身份的标识，可作为劳动关系存在的辅助证据。
（二）事故发生情况
1. 时间与地点的核实。通过考勤记录、监控视频、同事证言等确定事故是否发生在工作时间和工作场所内。
2. 事故原因调查。了解事故发生是因为工作原因，还是劳动者自身故意或重大过失等非工作相关原因。例如，因执行工作任务遭受暴力伤害，需要确定暴力来源是否与工作相关。
（三）医疗诊断情况
1. 查看医疗机构出具的诊断证明、病历等资料。确保受伤情况与事故的关联性，排除旧伤或其他与此次事故无关的伤病。
2. 核实医疗机构的资质。正规资质的医疗机构出具的诊断结果更具可信度。
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