一、工伤认定后单位给哪些补偿费用
工伤认定后，单位可能给予以下补偿费用：
1. 医疗费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分，由单位承担相应费用。
2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，应支付相应的护理费。
4. 伤残津贴（如果职工被鉴定为伤残等级的情况）。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。如果单位未依法缴纳工伤保险费，这部分费用则由单位承担。
二、工伤认定后单位给哪些补偿费
工伤认定后，单位可能给予以下补偿费：
1. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 护理费。如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。不过单位未缴纳工伤保险的情况下，这部分费用由单位承担。
3. 伤残津贴（针对特定伤残等级情况）。如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，单位需要从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并且按月支付伤残津贴。若单位未缴纳工伤保险，这些费用由单位承担。
三、工伤认定后单位给哪些补偿金
工伤认定后，单位可能给予以下补偿金：
（一）医疗费补偿
如果单位未依法缴纳工伤保险，对于工伤治疗所花费的合理且必要的医疗费用，单位需承担补偿责任。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）护理费
如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位应当负责。经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，单位未缴纳工伤保险的则由单位支付。
（四）伤残津贴（如果构成伤残）
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，单位未缴纳工伤保险的由单位支付。五级、六级伤残职工，单位难以安排工作的，由单位按月支付伤残津贴。
（五）一次性伤残就业补助金（如果解除劳动关系且构成伤残）
职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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