一、工伤认定前需要请病假吗
在工伤认定前是否请病假可根据实际情况而定。
如果职工受伤后无法正常工作，从用人单位管理及保障自身权益的角度出发，可以请病假。一方面，这有助于用人单位对职工的出勤及伤病情况进行管理和记录。另一方面，职工在病假期间也能获得相应的病假工资待遇，在一定程度上保障自己的基本生活收入。
但需要注意的是，这种病假与之后的工伤认定并无必然冲突。一旦被认定为工伤，之前按病假处理的期间可能会按照工伤相关规定重新核算待遇，包括医疗费用的承担、停工留薪期工资等可能会按照工伤标准执行，而非单纯的病假待遇。如果有足够的证据表明是工伤，职工应及时按照规定申请工伤认定，以保障自身的合法权益。
二、工伤认定前薪资怎么算
在工伤认定前，薪资的计算有以下几种情况。
（一）正常出勤期间薪资
如果员工在受伤前正常出勤工作，其薪资应按照劳动合同约定的工资标准进行计算，包括基本工资、津贴、补贴等各项劳动报酬。例如，员工每月固定工资为5000元，正常出勤情况下，工伤认定前的工资就按照这个标准计算。
（二）停工留薪期内薪资
1. 若受伤后处于停工留薪期，原工资福利待遇不变。这意味着员工可以拿到受伤前正常工作时的全额工资，包含工资构成中的所有部分，企业不得以任何理由扣减。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）特殊情况
如果员工工伤认定前的薪资计算存在争议，双方可以根据企业的工资支付制度、考勤记录等相关证据进行协商。协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、工伤认定前医保可以报销吗
在工伤认定前，医保可能会报销部分费用，但这存在一定的复杂性。
（一）医保报销的一般情况
如果伤害发生时，尚未确定为工伤，患者就医可能按照普通疾病或意外进行医保报销流程。医保主要是为了保障公民基本医疗需求而设立的社会保险制度，所以在初步就医阶段，符合医保报销目录的费用会按规定报销。
（二）工伤认定后的影响
一旦被认定为工伤，情况就有所不同。工伤有专门的工伤保险基金来支付相关费用，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等。如果之前医保已经报销了部分费用，在后续认定为工伤后，可能需要对医保报销部分进行相应处理，有的地区可能要求退回医保报销费用，改由工伤保险基金支付相应费用，以确保费用支付渠道符合规定。总之，在工伤认定前医保可能报销，但工伤认定后需按工伤相关规定调整费用支付来源。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤认定前需要请病假吗怎么办
●工伤认定前需要请病假吗
●工伤认定期间需要请病假吗
●工伤认定前还用请假吗
●工伤认定需要病假条吗
●工伤认定前算什么假
●认定了工伤之后还需要去开病假条吗
●工伤认定前需要请病假吗
●工伤认定期间需要交假条吗
●工伤认定前怎么请假
●工伤认定前薪资怎么算的
●认定工伤前的工资怎样算
●工伤认定前工资发放
●认定工伤之前的工资应该按月发放吗
●工伤认定期间的工资
●工伤认定后工资由谁来负责
●工伤认定下来工资还是原来工资吗
●工伤认定前工资怎么发
●工伤认定前工资
●请问工伤认定前的工资怎么发
来源：头条-工伤认定前医保可以报销吗，认定工伤之前走了医保怎么办